中欧大师课堂2018第一讲：探讨家族企业传承这一世界性难题

图说：中欧国际工商学院品牌论坛“大师课堂”  来源/采访对象提供（下同）

　　家族企业传承在全世界范围内都是一个难题。日前，中欧国际工商学院品牌论坛“大师课堂”在中欧上海校园，迎来2018年度第一讲，中欧国际工商学院副理事长、欧洲管理发展基金会名誉主席、喜力集团前CEO赫拉德·范斯海克博士（Dr. Gerard Van Schaik）应邀与现场200多位中欧校友和企业高管分享他对家族企业管理的真知灼见。

　　在他看来，家族企业内部没有能人或没有二代愿意接班时，应当挑选合适的职业经理人来经营企业；家族企业的CEO对待家族内部的高管成员应当与其他雇员一视同仁，不允许其有任何特权；家族企业CEO在任何时刻都需要把企业的利益放在首要位置，在关键时刻做决策不能只考虑该家族股东的利益。

图说：范斯海克

　　范斯海克认为，家族企业与非家族企业的区别主要在于四个方面：延续性、忠诚度、专业性以及利润最大化。家族企业的管理者会把延续性放在第一位，忠诚度放在第二位。而非家族企业的管理者会把利润最大化排在首位，其次才是专业性。他强调，在经济日益全球化的今天，面对激烈的市场竞争，家族CEO应当尽早培养具有国际化视野的接班人。

　　中欧国际工商学院副院长兼教务长丁远教授在总结中表示，家族企业成员应该深刻认识到职业经理人的能力与能量，在彼此相互尊重的基础上形成良性和理性的合作关系；职业经理人绝非是家族股东的下人，而是具有独立人格与权利、忠诚于公司和股东的专业人士。家族企业应当设置科学有效的薪酬激励机制来对待职业经理人，使其真正融入企业的发展。 

图说：现场合影

　　范斯海克博士拥有丰富的企业管理经验，曾供职于荷兰家族企业集团、酿造业的世界级品牌喜力集团长达34年。范斯海克博士在中欧国际工商学院创建伊始，就在学院担任董事会（现称理事会）董事，并于2000年出任副董事长（现称副理事长）。2016年，上海市政府向范斯海克博士颁发“白玉兰奖”，以表彰他对上海市经济建设、社会文化发展以及国际交流等方面做出的积极贡献。中欧也将设立一个与人口老龄化带来的增长契机相关的研究基金向范斯海克博士致敬。

　　新民晚报记者 易蓉