证监会主席易会满7000多字演讲稿，究竟透露了什么信息？

　　新民晚报讯（首席记者 连建明）证监会正在制定一个2到3年的计划，以提升证券基金机构的软实力和核心竞争力。昨天，在京召开的证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会主席易会满用长达7000多字的篇幅全面阐述对证券基金行业文化建设的核心理念与内涵、工作思路及监管要求等。

　　今年8月，证监会印发了《建设证券基金行业文化防范道德风险工作纲要》（下称《工作纲要》），针对建设“合规、诚信、专业、稳健”的证券基金行业文化明确了路线图、时间表，明确分三步走阶段发展目标。

　　第一阶段，2019年8月至12月为宣传倡导期。主要任务包括发布行业文化建设工作纲要、提出行业文化建设倡议书、召开行业动员部署会、典型案例宣传警示等。

　　第二阶段，2020年为试点落地期，这个阶段主要是开展典型标杆评选、优化分类评价标准、完善诚信系统建设等。

　　第三阶段，2021年为全面推进期，这一阶段将着力建设与证券基金行业业务发展相适应的制度、机制，营造良好生态体系。

　　2022年后，将不断强化、巩固行业文化建设成果，持续推进行业文化建设。证券基金经营机构、行业自律组织和监管机构将明确目标，将相关工作要求不折不扣落实到位。

　　围绕如何打造“合规、诚信、专业、稳健”的证券基金行业文化，易会满提出四项要求：首先，合规是底线。其次，诚信是义务。再者，专业是特色。第四，稳健是保证。

　　落实《工作纲要》提出的工作目标，易会满指出，要抓好考核激励、选人用人、职业操守三个关键环节。考核激励方面，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法，建立长周期的考核评价体系和收入分配机制，更加鲜明地传导行业文化和价值追求。

　　监管方面，证监会将完善证券基金机构分类评价政策体系，研究涉及职业道德和行业文化建设专项指标，对行业文化建设取得突出成绩的公司要给予加分，对不良行为予以扣分，发挥好差异化监管的导向作用。