瀚纳仕发布亚洲薪酬指南：员工的期望总是高于雇主能付出的

来源／视觉中国

　　新民晚报讯（记者 金志刚）今日，全球领先的专业招聘集团——瀚纳仕公司（集团）发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。

　　《指南》显示，51%的中国大陆雇主计划今年涨薪6%以上，这比亚洲整体水平高出24%。与此同时，有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。不过，员工的期望总是高于雇主能付出的，在被调查的应聘者中，希望今年涨薪幅度能超过6%的占85%，远远高于计划涨薪超过6%的雇主（51%）。

　　《指南》基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查，为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

　　“我们的调查结果显示，在中国大陆，大多数雇主对2018年经济的强劲增长和商业活动持乐观态度。我们认为，这种积极的观点将最终使得更多的企业愿意通过增加员工人数来利用前景广阔的经济和商业格局，”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

　　《指南》显示，有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展，另外有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。

　　 其它关键发现

　　在迅速发展的就业市场中，中国大陆只有53%的员工相信他们现在具备的技能五年后仍是雇主所需要的。这个比例高于中国香港（48%）和日本（33%），但低于马来西亚（67%）和新加坡（66%）。

　　中国大陆愿意到海外工作的员工人数比例从去年的69％下降到61％，这可能是得益于公众对中国经济发展的信心增强，抑或是，由于中国企业对内投资力度的加大，有更多的中国本土企业登上世界舞台，国内就业机会增加。

　　中国大陆劳动力的性别多样性程度持续改善，管理层女性的数量比例达到37%，比上一年增长了2%，仅次于排名第一的马来西亚（38%）。总体而言，亚洲地区需要做出更大的努力让女性进入管理层。日本在这方面垫底，仅有22%的女性担任管理岗位。

　　与去年相比，今年有更多的外籍员工在中国大陆工作。目前，中国大陆的外籍员工比例达到10%，同比增长了4%。然而中国大陆在雇佣外籍员工方面仍然落后于亚洲其他地区，与马来西亚一同处于落后位置。新加坡（19%）和中国香港（14%）仍然是亚洲雇佣外籍员工最多的地区。