中国职场人跳槽越来越频繁 互联网员工平均在职仅1.47年

来源／视觉中国

新民晚报讯 （记者 马丹）中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。职场社交平台LinkedIn（领英）日前发布的2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。

　　互联网员工平均在职仅1.47年

报告还显示，互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年人才吸引力最高的行业，人才流入显著高于人才流出。与之相反，电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力。互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业，电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题。

领英中国数据科学团队负责人周振宇表示：“更大的吸引力也伴随着相对更高的人才流动率，在2018年排名人才吸引力首位的互联网行业，员工平均在职时长仅为1.47年，而在公认的传统实业电信行业，平均在职时长则达到了2.6年。”

      新一线城市对于人才的吸引力已经“秒杀”北上广深四大一线城市。最新的城市人才吸引力榜单显示：杭州、深圳、成都、苏州、厦门、东莞、武汉、广州、重庆、南京等城市超越了北京和上海，更能吸引人才的流入。

　　65%人才招聘开始使用大数据

越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的工作，能够帮助企业提升招聘的效率和智能化程度，也更能结合客户分析和主观洞察赢得人才。在中国，目前65%的人才招聘人员至少“有时”使用大数据，而90%的人才招聘人员至少“有可能”在未来两年开始使用大数据，显著高于全球79%的平均水平。与此同时，79%的中国企业招聘人员认为，人工智能对于未来招聘工作至少会有一定程度的影响力。未来五年，中国企业更有可能会使用人工智能驱动的新方法，简化日常招聘工作，提升招聘效率。