母亲节到来 谁懂职场妈妈养娃又养家的双面人生？

来源/视觉中国

　　新民晚报讯 （首席记者 王蔚）今天是母亲节，智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树和全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈群体进行了调研，试图揭开她们养娃又养家的双面人生。

　　这份新出炉的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间。职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。

　　调查报告显示，职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有养家和育儿的压力，对收入的追求也在情理之中。职场妈妈在本行业和本公司的工作年限，也明显长于普通职场女性。这一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。她们倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。

　　调查报告还提示，职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。此外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，她们期待通过学习提升来缓解这一困境。多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。

　　职场妈妈对于成功女性的认知标准中，“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项，但这并不意味着职场妈妈会放弃未来的职场发展；相反，她们对于未来的职业规划依然有自己的追求。职场妈妈认为最重要的是“不断提升，获得个人价值的增值”，有54.5%的职场妈妈选择了这一项；还有37.3%选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。她们也期待实现更多的个人价值，更大程度地参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。

　　对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。