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求职看准公开课 | 应届生的黄金面试秘籍

来源:新民晚报     编辑:郜阳     2018-12-06 08:18 | |

 一年一度的秋招开始了,上期看准君教会了大家如何去挑选公司和offer,但有很多小伙伴好不容易到了面试这关,却跳进了HR的一个又一个“神坑”。难道此时只能献上一首“凉凉”了吗?别怕!看准君准备了7个常见问题回答模板,希望能对你有所帮助。

你的缺点是什么?五年内你的职业规划是什么?你对薪资有什么要求?相信很多小伙伴在面试中都被问到这几个问题,回答好了是“送分题”,回答不好就是“送命题”。

好不容易过了筛选简历这一关,开开心心接到面试邀请,可不能因为不小心踩到HR的“雷区”而丧失掉这大好的机会。虽然这些问题没有标准答案,但是有标准套路啊!看准君这就来教你怎样回答才能让HR“爱上”你。

来源/视觉中国

雷区1:请你自我介绍一下你自已

你可能会疑惑:“简历上明明写得很清楚,为什么还要我介绍自己?是HR没看简历吗?”

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,而不是学校那点流水账,可以按照下面这两步去阐述,而且用时不超过3分钟。

① 简单开场:教育经历、基本信息,一到两句就可以了。

② 进入这个行业的原因:做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么相关实习经历。

回答提示:我毕业于哪所学校,学的是什么专业,在校期间获得了哪些奖项。假期曾在哪家公司的何种岗位实习,帮助公司在2个月内取得了什么成果。通过实习发现,这是最适合我的岗位,我也想迎接新的挑战,所以一直在寻找这方面的工作。了解到贵公司在某领域表现颇佳,想要加入进来,和大家一起努力,做出成绩。

雷区2:你最大的优点是什么?

沉着冷静、条理清楚、乐于助人、适应能力、乐观?能用的好词都用上就OK了?

看准君想说,回答这道题时你千万别飘,不要越夸自己越起劲,其实这些虚词并没什么用,要与实际结合在一起举出例子才能让人信服。

回答提示:我的优点是细心、善于总结。在学校帮忙组织过某某活动,过程中确实出现了问题,这些问题都用了什么手段得到及时的修正,活动结束后做出总结。在下次活动中,我提前做了准备,并拟好了应急方案,数据结果比上次有了怎样的增长。

雷区3:说说你最大的缺点?

这题在面试中明摆着就是一个“坑”,不少人会主动暴露缺点往坑里跳。其实这道题是在考验你面对困境时的应变能力、处理问题的思维技巧、是否能够正确看待自己的缺点,并积极做出改变。

请注意以下几点:

① 避免谈致命弱点:如拖延症、脾气大、懒、工作效率低。

② 避免谈非职业缺点:如感情洁癖、挑食、不会做饭。

③ 避免狂妄自大:如“我的缺点就是没有缺点”“过于追求完美”。

回答提示:我公开演讲能力比较差,会特别紧张,不过当谈论到我熟悉的领域时会慢慢放松下来。我也正在锻炼自己这方面的能力,会在公开演讲前会做好充分的准备,并提前演练。

或是:我的缺点是话太多,经常遭到同学的吐槽,我也注意到自己确实太爱急于表达,这样会忽略掉别人的意见,所以我也正在积极改正,试着让自己多去聆听,这样才会让沟通效率得到提高。

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雷区4:你对加班的看法?

别怕,HR问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司做出奉献。

但是你也不能表现出来愿意加班到“天荒地老”,这样可能会让HR认为你的工作效率会很低。那么究竟要如何回答才能给你加分呢?

回答提示:如果是工作需要,我会义不容辞加班,而且现在没有任何负担,可以全身心的投入到工作中去。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

雷区5:你对薪资的要求?

这是HR的一个套路:表面上问工资,实际上问定位。有很多时候,HR不一定真想知道你的理想工资,只是想了解你对自己的定位,从而得知你的真实水平。

虽然在面试前公司就会标明该岗位的薪资范围,但在此之前,你也要对整个行业的薪资走向做个调研,可以在看准网上查询各公司、各岗位的薪资状况作为衡量标准。

回答提示:我对工资没有硬性要求,也觉得能够胜任这份工作,看到贵公司该岗位的薪资标准为6-8k,也确实在我的考虑范围内。如果非要说一个数字的话,是7k。

看准君小贴士:谈薪资时最好别说区间,因为HR一定会给到你报价的最低位。若觉得自己没什么竞争优势,建议报成最低价,若觉得还ok就取个中间值,若有相关经验、学历背景好,且能够超越其他面试者,可以报成最高价,并说明原因,让公司觉得录用你很超值。

雷区6:五年内你的职业规划是什么?

遇到这道题的时候千万别懵,其实看准君知道,对于大多数小伙伴来说,连现阶段自己适合做什么,或是能够做什么工作都不是特别清楚,更何况是五年内的职业规划呢?

但是你千万不要说“目前没有什么想法”“不知道”“我也没有想清楚”,HR喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。

回答提示:我在实习过程中发现对某一领域很感兴趣,我思维逻辑能力比较强(结合自身说明),也很适合做何种岗位,目前找工作也都是朝着这个方向去选择,想要在未来的五年时间内能够在这个领域有所作为。

雷区7:如果我们录用了你,但一段时间后发现你不适合这个职位,怎么办?

面试官为什么要问这道题呢?他是想知道你是否有责任心、有韧性,从你的回答中同样也能看出,你是否是真心想要应聘这个职位,而不是盲目投递简历:“今天面试销售,明天面试运营,后天面试产品、技术”。

回答提示:我会分析是哪里出现了问题,如果是自身能力不足,我会不断向前辈学习、讨教经验,同时自己也会在工作之余,在线上听一些其他大厂大佬们的讲课,尽快调整状态、力争减少差距。

如果面试官深究下去,就接着回答:若是工作了一年多都没有起色,或是发现我更适合某些相关岗位,我会向公司申请内部调岗。

总的来说,回答问题时遵循这三大黄金法则准没错:

① 你要承担起80%的谈话,留给面试官20%。

② 不要表现得不自信,也不要说空话、说大话。

③ 凡事要结合自身,举例子+列数字会让你更接地气、更加分哦!

面试是求职过程中至关重要的一环,无论你简历多么优秀、笔试成绩多高,面试没过,就无法进入心仪的企业。面试题花样虽多,但万变不离其宗,如何把“送命题”变成“送分题”,这就要看你的自我修炼了。

不同公司、不同行业的面试题也都不太一样,面试中还有哪些问题需要注意呢?如何提高面试的通过率呢?

准备好这些“必答题”显然是不够的,不同公司、不同行业要具体问题具体分析,建议去看准网上查一下该公司的内部面试流程和题目,准备更充分,才能让你安全躲避各种神坑,拿到心仪的offer哟!

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