民企吸纳大学生，还有哪些难点？

图说：民营企业开出高薪吸引优秀大学毕业 新民晚报记者 张炯强 摄

　　今年年底，“民营企业”“民营经济”是媒体上的热词。习近平总书记在民营企业座谈会上发表重要讲话指出，大力支持民营企业发展壮大。各地纷纷推出举措支持民企。这一精神也体现在高校校园招聘会上。近日，浦东举行的一场大型高校毕业生招聘会上，界龙实业、密尔克卫、青岛海信电器、国华集团、东方泵业集团、绿地集团、新东方、海昌极地海洋公园、用友科技……百余家知名及上市民企齐刷刷地亮相，吸引众多学子前来应聘，现场气氛热烈。

　　不过，记者注意到，民企提供的岗位充裕，用工需求旺盛，但求职人数却远低于需求人数，特别是中小民企，想要吸纳一名优秀高校毕业生依然很难。几家贸易公司的摊位前，应聘者寥寥，只留下一两份简历。一名招聘人员半开玩笑地说，“听说打贸易战，同学们都不愿意来应聘了。”

　　民企招人难，除了传统旧观念之外，尚有哪些实际问题呢？“民营企业需要进一步完善社会保障”，上海第二工业大学的一名学生对记者说，她在现场询问了部分招聘企业，认为很多民营企业在“五险一金”方面不完善，外地有些小公司在回答是否给员工缴纳社保时，说法含糊其辞。许多学生反映，尽管看上去部分民企许诺的薪水不低，甚至高于国企，但如果没有立刻缴金，总有不安全的感觉。

　　就业专家指出，有的民营企业认为要等员工在公司稳定下来，再去给员工买社保，但实际上逻辑反了，应该是先给员工提供稳定保障，才可能让员工安下心来，踏踏实实做下去。除了稳定保障，企业内部的培训机制是否完善，也是求职者对招聘单位的考量因素之一。还有学生认为与国企相比，民营企业内部的培训机制不完善。

　　学生有学生的顾虑，企业有企业的苦衷。浙江是民营经济大省，同时也是用工用人大省。沪上校园招聘会现场，总有不少浙江民企的身影。松江大学园区的招聘会现场，一名宁波纺织企业的负责人感叹，“浙江企业在上海很难招到人，特别是民企。”他坦言，现在没有六七千月薪，都不好意思招人，尤其是高校毕业生，如果加上社保，企业压力确实非常大。可问题是，即便企业付出巨大代价，招来了大学生，也留不住人，“有些学生往往将民企作为跳板，一有机会，就会去更大的公司和平台。”

　　上海的一些民企负责人认为，现在国家出台政策，给予企业融资，是解了近渴，如果能制定鼓励大学生进入民企的相关政策，诸如户口迁入及提供经济适用房等，这才解决了企业发展的长效机制，毕竟，人才是企业立足的根本。

　　就业专家们指出，解决大学生就业难和民企用工难，关键是建立一个合适的渠道。小微企业占全国注册企业总数90%以上，提供了75%的就业，但招人留人的困难却不小，招收优秀大学生就更难。因此，国家有关方面能够酌情设立小微企业人才专项基金，用以支持这些企业招揽人才。

　　也有专家指出，不少小微民营企业目前遭遇困境，前景不明，这是高校毕业生不愿意选择民企的重要原因。建议国家能够着力减轻小微企业税负，加大技术创新投入，增强企业发展活力，如果越来越的民企“活”起来，它们将吸纳更多的大学生就业，这也是解决大学生就业难的重要手段。

　　新民晚报记者 张炯强