【新时代新气象新作为】AI人才培养拒绝“速成” 学术知识过渡到工程能力才是关键

图说：创新工场人工智能工程院常务副院长王咏刚在论坛现场。新民晚报记者 易蓉/摄

　　 “三周AI速成、一月机器学习速成？人工智能红利引发教育机构推出短频快的速成培训，这样的教育能够培养人工智能人才吗？这恐怕只是泡沫而已。”创新工场人工智能工程院常务副院长王咏刚日前在上海交通大学举办的“创智·共赢——2018长三角人工智能峰会暨创新创业论坛”上谈到。论坛上，诸多人工智能领域产学研大咖出席，就人工智能落地浪潮下的人才培养与创新创业等问题展开深入探讨，结合长三角地区的产业集群优势，推动AI人才孵化。

　　 单点知识变成“技术站”

　　 中国创新成果涌出，我们到底缺人工智能人才吗？“中国具有数量庞大的中坚型科研人才和年轻研究院，发表高质量论文，但我们缺乏顶尖科学家和应用型人才。”

　　 王咏刚认为，当下学生能够学习到非常多的学科知识，但是在解决具体商业问题的场景时，需要把单点知识变成“技术站”，找到解决问题的方案。如何把知识变成能力，是所有的AI教育者需要应对的挑战，高校、企业和政府都应该在各自的角色上作出努力。

　　 他表示，中国有超大的市场、聪明的投资人、执行力高的创业者、新的产品和商业模式，以及积极的科技政策，这些都为AI人才提供孵育的土壤。但是，值得注意的是，AI人才分为复合型人才和技术型人才，有自己独特的人才体系结构，不尊重这种结构的“培养”将收效甚微。从学术过渡到工程人才，还需在真正的工程实践项目中学习，实现知识积累和能力迭代。譬如，微软亚洲研究院已成为中国AI的“黄埔军校”，为AI创新领域的企业输送了大量人才、科学家和创业者。

　　 海归人才创业“几大难”

　　 长三角地区具有较高的开放性和包容性，上海也成为归国留学生的首选创业基地。致公党上海市委青年工作委员会主任姚薇表示，上海较早施行人才优先发展战略，今年又发布了“人才政策30条”，可谓“栽下梧桐树、引进金凤凰”。她以今年7月致公党上海青委会围绕海归人才展开的三期调研报告为例，总结海归人才创业过程中遭遇的几大难题，为健全双创服务体系提供思考。

　　 “招人难”，历来是很多初创企业的通病。用工成本、税负大大挤压创业的利润，人才短缺现象严重。同时，由于海归人脉有限，回国之后缺乏中试渠道，产品中试也成为一道难题。“调研期间，有人提到，中试需要试验场地和试验设备，但这些都需要有投资，没有销售哪有投资？”另外，他们感慨，咨询问题也较难关于涉税问题、法律问题或人力问题等一系列复杂问题，当回答过于官方时，他们会望而却步。

　　 她表示，国家的创新创业服务体系和创新券的补贴政策等一定程度上为创业者提供了支持，但他们还会被住房、出行、子女教育等“安居”问题困扰。

　　 两大签约促AI商业化落地

　　 AI商业化落地和双创生态圈建设是推动人工智能产业繁荣的重要因素。峰会上，创新奇智与世界领先的专业服务机构-德勤，签署战略合作协议，充分发挥双方资源网络优势，共同探讨、开发和推广人工智能在不同行业的应用场景和解决方案，共同开展在战略规划、信息技术架构规划、智慧技术应用和落地方案等领域的深度合作。

　　 同时，零号湾与创新奇智签订战略合作协议。双方优势互补，将联合支持创新创业，在“政、产、学、研、资、创”协作体系建设、孵化加速、支持初创公司开拓市场和投资并购等方面加强合作。

　　 实习生 冯琪 新民晚报记者 易蓉