关注大学生就业｜“95后”海归求职 用人单位看能力更看适应力

　　有调查显示，受到疫情影响，今年近60%的中国留学生更希望回国就业，其中“95后”已成海归求职的中坚力量，数量比去年增加了10%。国内就业市场上，哪些留学生正在“披荆斩棘”？他们是否是用人单位眼中的“香饽饽”？

　　在疫情影响下的“间隔年”就业

　　疫情影响下，海外高校纷纷以线上模式开学，不少留学生无奈宅家“云留学”。但也有一些留学生认为，停课不停学的网课仍需支付高昂留学费用，“性价比”不高，而且跨时区上课难以坚持，网络的不稳定也影响课程质量，种种原因令他们选择延期入学。麦肯锡统计北美秋季开学的学生意向时发现，48%的人有延迟入学或重新申请的打算，大部分是“准备入学”和“即将毕业”的留学生，其他在读学生则大多选择延期毕业。

　　意外的“间隔年”如何度过？求职成为主要选择。就读于美国一所私立文理学院的李同学就是其中之一，办完延期毕业手续，她立刻开始去各处面试，而她周围有相似经历的留学生很多。

　　什么岗位更青睐留学生？

　　在2020上海留学生人才双选会的数据统计中，留学生首选就业单位依次是外企、国企、政府机关与事业单位，大部分留学生不考虑参与公务员考试等社会考试。数据也显示，与去年同期相比，用人单位对本科、硕士、博士学历的海归人才需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点。

　　但留学生求职并不如想象的顺利。“今年我应聘了大约十来家互联网公司和房地产企业，最后录取的只有3家。”学经济的李同学发现，求职之路比预想的艰辛。而本应飞往英国就读研究生的夏同学也同样面临求职难题，“录取的公司不合心意，想去的公司又杳无音信。高不成低不想就，真的是太难了。”

　　疫情之下，计算机相关专业的留学生成为“香饽饽”。招聘网站上，排名靠前大型互联网公司纷纷急招数据开发、Web前端等技术岗位，岗位描述里都有一句“计算机及相关专业优先”，这类公司更是青睐技术型海归。日前BOSS直聘发布的“留学生海归专属八大高薪职位”中，与数据、技术有关的职位占了6位，高居榜首的“算法工程师”年薪普遍达到30-40万。而去年应届留学生从事最多的三个职位是市场营销、外语教师、会计，今年都没有上榜。

　　留学生就业竞争激烈

　　“其实这样的特殊时期，也为企业储备人才提供了机会。”一位民企人力资源总监坦言，“更多海归回国找工作，或是一些优秀学生暂缓留学计划决定就业，人才市场能选择的空间更大，对企业来说成本也低一些。”在BOSS直聘上，综合能力在90分以上的留学生相较往年获得超过5倍的关注，而30分以下的，受关注程度尚不及国内普通高校毕业的应届生。

　　“只关注一纸文凭的时代已经过去，名校光环也渐渐淡了，企业更关心是否能找到有能力、契合企业的员工，所以更看重个体综合能力。”这位HR表示。具体而言，在校经历、实习经历、获奖情况、语言能力等都是招聘单位会仔细考量的内容，有的企业还要求留学生附上导师推荐信和在校GPA（平均成绩）以佐证实力。

 　　留学生与国内大学应届毕业生在岗位表现上也有差异。记者采访时发现，用人单位对留学生优缺点有明显共识：视野开阔、语言能力、抗压能力和发散思维等是他们的优势，但薪资期待值高、不愿意无偿加班、职场文化适应力较弱等，也是留学生就职群体令雇主“头疼”的。

　　小雯今年5月刚从美国大学本科毕业，学的是传媒和摄影专业，在时政思想类互联网平台、报纸和电视台都有过实习经历，专业对口又有相关实习经历，回国后顺利加入一家新媒体公司。起初她也不适应公司“996”氛围，甚至一度生出辞职的想法，但因为媒体行业特性，她逐渐接受并开始努力融入。“观念一变，现在就有点‘如鱼得水’了。每天都觉得今日所得甚多，时间不曾荒废，明日仍有所期。”小雯调侃为“苦中作乐”，却也充满干劲。

　　对人才市场中的留学生，用人单位更关注其个人能力、工作经验和思维模式，特别是应聘者是否符合公司文化、对自己有何职业规划等，也是面试官要重点考量的。

　　新民晚报记者 易蓉 通讯员 卫宜斐