德国雇员有权知道同事薪资待遇

大家都知道工资属于西方社会的个人隐私，这一禁区在德国已成为历史。

从本月6日开始，德国大公司有权探知和自己类似职位的同事挣多少钱，新的《透明工资法》对此作出了明确规定。

这一法律是在去年经历了漫长的讨论后得以通过，其立法基础是要让女性员工和男性同事同工同酬。

据悉，北欧国家冰岛已经在今年1月3日率先实行保证男女同工同酬的法律，成为世界上第一个在这方面立法的国家。德国新的《透明工资法》的核心是员工可以向雇主提出两方面的信息问询：

一方面人力资源部必须对不同性别可比较岗位的薪酬进行量化。虽然无需泄露某个同事的具体工资数，但是要给出一个平均工资数。这个平均数以七人小组中工资水平第四高度数值为准。另一个方面是毛收入之外员工可以申领的绩效和艰苦工作环境津贴标准。

本报综合微信公众号”今日中欧“