德国护工奇缺 到处“进口”都不够

虽然从亚洲等多个国家“进口”护工，但是德国护理行业的人员缺口依旧越来越大。

德国联邦卫生部数据显示，德国目前约330万人需要护理。随着德国社会老龄化加快，这一数字也在不断增长：到2030年将有超过400万人需要护理。然而，现在的护理人员已经人手不足，未来护理行业的人员缺口将越来越大。德国患者保护基金会预计，未来8年德国全职护理人员缺口将达到20万名。

护理工作相当辛苦、社会认可度低，工资又不高，不少护理员在入行后不久也选择离职。德国劳务市场和职业研究所今年1月中旬公布的研究显示，德国全职护理员平均税前工资为2621欧元，比就业者平均工资少16%。那些没有经历三年职业培训（Ausbildung）的老年护工工资更少，平均每月税前只有1870欧元。

德国社会福利研究员亨兹（Cornelia Heinze）表示，在德国接受职业培训的护理人员更愿意选择去工资和待遇更好的国家，比如奥地利和瑞士等。

为了填补缺口，德国在过去几年中不得不从东欧及亚洲国家“进口”护工。

然而，业内人士对"进口"外国护理人员的观点不一。德国公立保险联合会主席基佛（Gernot Kiefer）今年1月在接受采访时表示："谁要是相信德国护理人员紧缺问题能通过进口劳动力得到根本解决那就太天真了"。德国护理委员会主席瓦格纳（Franz Wagner）也认为，外国护工只会减轻一些负担，并不能解决根本问题。

不过，也有支持观点认为，不论是从短期还是长远角度来看，护理领域的外国人才是不可或缺的。但是语言技能不足是一大问题，因为在和老年人、尤其是孤寡老人的接触中，语言交流特别重要。另外，国外的职业资格证书在德国未必都能得到认证。

六年前，改善外国职业资格认证法生效。根据法规，申请外国职业资格和学历认证的外来移民可以拨打德国政府设立的电话咨询中心，询问向哪个部门递交何种材料。在三个月内，德国工商会、手工协会或者是各州府将决定，外国职业证书是否与相应的德国职业证书有等效性。

在护理人员人手严重不足的情况下，德国正计划提高护工工资、减少工作压力和负担来吸引申请者。联邦议会基社盟议员努斯莱（Georg Nüßlein）表示，通过一系列努力，希望先期能增加8000名专业护理人员。

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