“丧偶式育儿”不分国界？男性育儿假“落地难”

德国传统意义上的家庭模式就是妈妈在家带孩子，爸爸出门工作。但如今这种模式已经过时了，更多人希望男性能够获得育儿假，来平衡家庭关系。但在德国，男性想休更多的育儿假却始终“落地难”。

德国父母均可申请育儿假

近日，德国《明镜周刊》相关的报道采访了一位宇航员爸爸，并报道了他的故事。宇航员InsaThiele-Eich被授予“年度最佳父亲”称号。因为他休了一整年的育儿假，成为了在家照顾孩子的奶爸，这样他的妻子可以在外从事她喜欢的职业。为了家庭和爱这位爸爸默默地付出着，但这种情况在德国却并不常见。

在德国男性休育儿假其实并不奇怪，因为育儿假是父母共同的福利。

从孩子出生起算，直至其满３岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65％至67％，每月最低保障300欧元，补贴上限为税后1800欧元。收入在各个水平的母亲都有可能会选择休产假，但是父亲却不一定。

德国联邦家庭事务部通过对男性和女性领取父母津贴的数据分析表明，男性休育儿假的数量相对较少。

据联邦数据统计，有35.9%的德国父亲申请父母津贴。这听起来比例不多，但显示出一个明显的上升趋势，因为2008年男性休育儿假这一比例仅为20.8%。

很长一段时间以来，很少有父亲留在家中照顾孩子。平均每个爸爸只领取了3.7个月的父母补贴。实际上他们育儿的时间也许要低于3.7个月，因为在育儿假期间是允许父亲兼职工作的。相比之下，母亲休的育儿假就多很多，平均每个妈妈会休13个月育儿假。

为何男性想休个育儿假难上加难

在这些冰冷数字中，也许给父亲塑造了一个冷酷的形象，但谁不想与家人共度美好时光？

德国一项民意调查显示：超过一半的6岁以下儿童的父亲希望和伴侣享有相同的育儿假时间。79％的父亲希望有更多的时间陪伴家人。

然而，男性想要获得更多的育儿假往往比想象的要困难得多。

首先，父亲们在请假的同时，必须考虑到工作前景。如果因为请了几个月育儿假，而丢失工作晋级空间，或者休假结束后无法抗住积压工作带来的压力，他们很可能放弃请假的念头。

与妇女相比，男性更难兼顾工作和家庭生活。在德国，四分之三的家庭中，男性仍然是家庭的主要收入者。特别是年轻和低收入家庭，更承担不起因请假导致工资缩减损失。在大城市，还有高昂的房租等待支付，更逼迫着男性不得不将主要精力投入工作中。

本报图文综合微信公众号“开元网”