“女掌柜”越多 企业获利也会越多吗？

自2016年德国女性领导比例保障法案生效以来，女性领导层比例并未如期发生改变，反而进一步减小。

德国《时代周刊》网站报道，德国劳工部就业与职业研究协会（Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit）对德国1.6万家企业进行调查后发现，德国大型企业的女性领导比例低于小型企业。在500人以上的大型企业中，女性领导仅占14%。在私营企业，中层女性比例为40%，而高层女性比例仅为26%。此外报告称，德国东部地区的女性领导比例略高于德国西部地区。

调查参与人员苏珊娜·库哈特（Susanne Kohaut）和伊丽丝·穆勒（Iris Möller）称，至少在企业层面，上述法律并未带来女性领导比例的增长。

“想让公司充满欢声笑语？来些女领导吧”

女性参与企业高层的话题，近期在德国引起了讨论。有一种论调称：有没有一剂解决现代企业所有疑难杂症的灵丹妙药呢？有，它就是女领导。

近日在德国招聘网站kununu.de上发布的一项调查引起了人们的关注，该调查在对比176家大型企业后发现，女性领导比例越高，职工对企业的满意度就会越高。

报道称，这个结果听起来就像一剂职场良方：想让公司充满欢声笑语吗？来些女领导吧。为什么会有这样的结果？为什么一个企业领导层的性别比例，会对职工的满意度造成如此大的影响？

有声音指出，让女性担任领导职位的企业会更有作为。德国联邦家庭部长弗朗西斯卡·吉菲（Franziska Giffey）说，女性不仅会提高职工对企业的满意度，还会带来更多的创新力、更好的工作氛围和更多利润。

此外，全球性管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）前几年公布的一项调查报告称，女性领导比例越高，企业效益越好。但报告也承认无法解释这两者是否存在因果关系。问题的关键就在这里，两者或许有某种联系，但并不能说明二者必然存在因果关系。是女性领导使企业更加成功？还是成功的企业投资会促进性别平等？

更多女领导？更多利润回报？

如果是后者的话，那么呼吁性别平等将成为一句空话。“企业成功论”也不足以支撑性别平等。在这里，哪个是因哪个是果，对于研究结论至关重要。

尽管麦肯锡试图将性别平等和盈利联系起来，但似乎有点“孤军奋战”的意味。当人们希冀性别平等，并将之与盈利挂钩时，也要做好被“打脸”的准备。德国康斯坦茨市（Konstanz）的科学家2015年对38份国际研究报告里共10664份领导团队的数据进行了总结评估，结果发现，女性领导比例的提升并不会自动为公司带来更多利润。

德国就业与职业研究协会2013年针对多家中小型企业的调查显示，女性占领导层比例越高，反而利润更低。面对这份调查结果时，人们又该作何感想呢？领导层100%全为男性吗？或者是颁布“禁止女性担任领导令”，以便阻止她们将公司带到毁灭的边缘？

让更多的女性进入领导层，真的能促进企业更加成功吗？报道认为，用经济利益为性别平等充当说辞，可能会像一枚回旋镖一样，伤到自己。乍一听上去，促进性别平等好像和企业的福利息息相关，因此，依据资本主义的定律，想更多地创收，就应该大力促进性别平等。但实际上，这是把经济问题和道德问题绑在一起讨论，是偷换概念的一种行为。

本报图文综合欧洲时报网