?新冠疫情改变英国就业格局：离职的人大幅增加，女性入职的多了

新冠疫情对很多行业造成了冲击，就业与职场也随之发生了改变。据英国智库Resolution Foundation最近发布的报告显示，疫情期间，离职人数大幅增加，英国就业规模萎缩，且呈现年轻化趋势，同时，进入职场的女性也多了起来。

男性集中行业就业率下滑 女性就业率上升

英国《卫报》报道，Resolution Foundation指出，虽然英国在疫情期间有幸避免出现大规模失业，但离职且不再找工作的人群有所增加。据该机构提供的数据，自疫情暴发以来，经济不活跃度（Economic Inactivity，失业且不打算找工作人群的衡量指标）猛增了58.6万人，其中提前退休的高龄员工人数增长尤为突出。

报告显示，疫情期间，建筑和制造业等男性就业比例较高行业的就业率普遍出现下滑，导致英国整体劳动力规模大幅萎缩，但这种趋势反而促使女性以及年轻人就业较为集中的行业成为英国经济的新支柱。

数据显示，在英国，55-64岁较年长员工的就业率下降了1.2个百分点，这是过去40年以来的最大降幅。与此形成鲜明对比的是，女性就业率上升了0.4个百分点。事实上，在疫情暴发前，近几十年来英国女性就业水平一直呈上升趋势。报告指出，英国全部劳动力人口中女性占比已从1992年的44%上升到如今的48%，再次突显了上述趋势。

远程工作模式成助力 更多女性进入职场

在这些数据出炉之际，很多人担心，疫情过后越来越多男性返回职场，他们拥有比远程工作的女性员工更大的职业优势，从而使那些主要在家工作的女性陷入“女性衰退”（She-cession）。英国央行货币政策委员会成员曼恩（Catherine Mann）表示，远程工作模式，比如视频会议，无法替代面对面的办公室会议形式，而后者对职业发展至关重要。

不过，远程工作模式也有积极的一面。Resolution Foundation发现，疫情期间工作模式转向远程反而令一些女性保住了饭碗。据官方就业数据显示，疫情期间职场妈妈的就业率大幅提升，其中子女年龄在零至三岁区间的职场女性就业率上升了5.4个百分点。

据民调机构YouGov进行的一项针对6100名成年人的调查显示，多达1/10的职场妈妈表示，远程工作模式让她们更容易进入职场，工作时长也有所增加。调查还发现，包括职场母亲在内，越来越多女性正在进入职场，或者延长工作时间，以弥补她们伴侣失业所带来的收入损失。

因此，报告指出，混合工作模式的兴起有助于提高女性的就业率。不过，混合工作模式主要集中在收入较高的行业以及伦敦等大城市，因为只有在伦敦这样的大城市，才有更多的企业允许在家办公。对此，Resolution Foundation经济学家斯劳特（Hannah Slaughter）表示，疫情后，英国需要鼓励企业采取更灵活的工作模式，同时避免让远程工作者沦为“二等员工”，这是许多兼职工作者所面对的境况。

本报图文综合欧洲时报网