终结招聘网站乱象

      近日，东北大学毕业生李文星在BOSS直聘遭遇招聘诈骗、深陷传销组织致死事件引发社会广泛关注。北京市网信办、天津市网信办联合约谈涉事招聘网站BOSS直聘，责令网站立即整改。目前，涉事公司“科蓝软件”已经下架。BOSS直聘也向李文星家人道歉，表示将承担法律责任并落实整改。

      李文星之死，疯狂的传销组织固然难辞其咎，相关招聘网站也成为众矢之的。随着新技术的发展，传统诈骗与招聘网站有合流之势，一些网站上大量虚假招聘信息让人眼花缭乱、莫辨真伪，急于找工作的人很容易上套。据媒体调查，此前在BOSS直聘，用人单位不需要任何身份认证即可发布一条信息，而注册成为用人单位的步骤也十分简单，只需下载APP后，通过手机号获取验证码便可完成注册。

      门槛低、审核松懈甚至无审核的结果就是虚假招工信息满天飞。据报道，沪上松江区域活跃着一个招工行骗团伙，该团伙借助赶集网这一平台，发布大量虚假的、远高于市场价的高薪招工信息，将求职者们骗至松江多个轨交站附近所谓“面试点”，随后以体检费、车费、复印费、岗位稳定金、材料审核费等各种名义骗钱。日前，上海松江警方先后在多处抓获董某等6名涉嫌以招工名义骗取务工人员报名费的犯罪嫌疑人。

      网络招聘乱象频出，一方面，网站审核环节松懈难辞其咎，行骗团伙利用网站“代招”管理的漏洞，伪造、变造企业营业执照及相关资质，诱骗求职者；另一方面，监管也需要加强。互联网勃兴带来的海量信息确实为监管出了难题，但既然招聘网站乱象由来已久，危害社会，就要该出手便出手，严厉查处。

      线上发布的招工信息再丰富，与线下的岗位、职位也应该是一种对应关系，而不能成为泡沫、乃至虚假信息横飞。毕竟，招聘网站只是一个中介平台，应该如实反映人才供求关系。否则，网站上的热火朝天，只是一种假象，反而会扭曲人力资源与用人单位的关系，对就业市场产生负面影响。

      《互联网信息服务管理办法》第十三条规定：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。任何一个招聘平台，理应对每条招聘信息严格审核，并切实落实“前台自愿，后台实名”的制度，防止不法分子在平台上设置陷阱。同时，也应及时删除虚假信息，去伪存真，防范出现坑害应聘者的行为。

      目前，BOSS直聘表示，将与全社会、与同行业共同建设安全的求职环境，共享数据信息及先进的做法和理念。这样的态度值得肯定。唯愿多方合力，各尽其责，真正终结纷纷扰扰的招聘网站乱象，还求职者一个放心环境。