新民随笔丨求职是一道连线题？

就业季又到了。大学校园里各种招聘会、宣讲会接二连三，打印店里进出着手捧简历的应届生。根据人民日报报道，人社部最新统计显示，今年全国高校毕业生总数达795万人，从明年开始将突破800万人。随着实体经济回暖，市场供求与企业用工持续改善，100个城市公共就业服务机构市场供求数据显示，三季度市场求人倍率达到了1.16，创下了历史新高。大学生就业形势整体乐观，但聚焦到正在求职的个体，却依然能够感受到毕业生们在即将进入职场前的迷茫和焦灼。

不久前的一场高校招聘会上，20位上海市就业服务专家志愿团的专家在现场为求职学生答疑，却同时发现，学生共同的疑惑在于对自己的未来职业没有清晰定位。甚至，有学生将印有1000家单位的名册和自己的简历，直接递给专家，请专家为他划出“对口”岗位。

求职难道是一条简单的连线题？专业和职业是否必须对口？民企好还是国企好还是外企好？纠结于这些选择题，许多年轻的求职者忽略了一个前提——自我认知。

心理学中的“自我”是指个体对自己存在状态的认知，是个体对其社会角色进行自我评价的结果。一旦进入求职阶段，即将离开大学象牙塔成为社会职业人的大学生，同样需要明确觉知自己的“职业自我”，而要实现这种觉知就需要填平象牙塔与大社会之间的沟壑，得“接点地气”。

“接地气”不仅是高校专业要以社会需求为导向，同时学生要在学习之余尽早尽可能地接触社会不同领域的岗位，哪怕是通过“试错”的方式，也应该尽早通过了解社会环境来调整自己的生涯目标。

95后新青年逐步步入职场，他们性格更独立和自我，有人信奉“没有好工作宁可待业”。引导他们在职业生涯的前期、早期尽快找准自己的定位，并且为他们最终找到合适岗位提供“试错”的机会，这比几场面试培训的临时抱佛脚式“应试教育”重要太多。