今日论语丨让更多干部跨出“舒适区”

新时代，呼唤干部有新担当、新作为。近日，市委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

两个月前，新华社报道，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。贯彻中央精神，结合上海实际，激励广大干部勇于担当、善于作为，为推动高质量发展、创造高品质生活凝聚更大力量，上海出台《实施意见》的重要意义不言而喻。

站在改革开放四十周年的时间节点上，肩负着改革开放再出发的重要使命，勇于担当、善于作为，意味着要让更多干部跨出自己的“舒适区”，始终保持改革创新、锐意进取的勇气、锐气和朝气。

“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，是不行的。更好地发挥考核评价的“指挥棒”作用，让勇于担当、善于作为的干部获得更多激励与表彰，让不担当、不作为的干部受到警醒与问责，激励与倒逼并举，必将激发出更大的积极性与主动性。

营造让人敢干事能干事的环境和氛围，建立健全容错纠错机制，同样非常重要。改革总有风险，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，就要为他们卸下包袱，解除后顾之忧。该容的大胆容错、不该容的坚决不容，既不让干部因为害怕犯错而不敢创新，又要防止把“容错”当成违纪违法行为的“保护伞”。

敢闯敢干，还要能闯会干。《实施意见》提出，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。时代在飞速发展，更新思维观念、革新工作方式，就要解决“本领恐慌”问题。在新的时代和局势面前，我们不能手足无措或盲目乱闯。提升本领，才有改革创新、担当作为的底气。

前不久，上海刚刚宣布100条扩大开放重大举措，建设“五个中心”、打响“四大品牌”，也无不需要广大干部在改革创新的过程中有更大的担当和作为。广大干部勇担当、善作为，上海在改革开放的新征程上将有更多收获。