临近春节,许多企业都开了年会。一年到头,给员工送送福利、打打“鸡血”,是年会的惯例。不过,一家名叫“有赞”的互联网公司,据说把年会办成了“鸿门宴”。
图片来源:视觉中国
据网友爆料,1月17日的年会上,这家公司的高管当场宣布,将实行“996”工作制度,即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。爆料中还提及公司高管其他一些有争议性的言论。
对于公司年会“刷屏”,27日,有赞CEO白鸦在朋友圈回应:几年后回头看,这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。
这样的态度,还挺强硬的,有点“硬怼”的意思。不过,28日,有赞方面告诉媒体记者,爆料中部分言论断章取义。比如最富争议的“996”工作制,白鸦说:“我们约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。”“创业很辛苦,我们工作时间很长,经常到晚上九点,所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。”
网传照片显示,“996”工作制被写到了年会现场大屏幕上。对此,有赞方面称,“996”工作制度不是明文规定。“当时发言的是首席技术官,只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报,陈述很多技术部同事加班的状况,并不是在发布一条公司规定。”
这样看起来,有赞似乎是“怂”了。这也难怪。“996”工作制显然违反劳动法,不管现实工作强度如何,将这种超长工作时间定为公司制度,等于明目张胆地挑战法律。劳动法规定的工时制度是每日不超过8小时、每周不超过44小时,延长工作时间每日不超过3小时、每月不超过36小时。“996”工作制使员工每日工作超过10小时、每周超过60小时,加班时长远超法律上限。要是加班还不给加班费,更是“双重违法”。
虽然有赞方面辩称,“996”工作制不是明文规定,但从其公司高管发言看,员工工作时间长是常态。在一些企业,“996”虽不是明确写下来的制度,却是实打实的工作强度。当长期加班成了企业文化,早走就显得“不合群”,于是,有时即使工作已完成,也要无奈加班,表现给上司看。更有甚者,一些公司高管不把违法当回事,不仅要求员工超时加班,还不给予应有的报酬,鼓吹“奋斗”,实质是剥削。
企业经营当然不易,但法律须遵守,员工的正当权益当维护,尤其要警惕那种以各种“价值观”话术掩饰侵权实质的行为。企业违反劳动法,劳动监察部门当有所作为,不能不闻不问。
纪玉/文
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