新民快评｜想跳槽却被“告密”，你后背发凉了吗？

对劳动者而言，跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而，不少劳动者表示，前脚刚在求职网站更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话。那么，是谁在“告密”？

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媒体调查发现，有公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后，为该公司生成员工流失报告，公司只需支付一定费用就能享有这项服务。

求职动态稍有变化就被“监控”到且被“告密”，不禁让人觉得后背发凉。曾有媒体发起调查，征询网友是否介意自己在招聘平台上的求职动态被第三方企业“告密”，参与投票的网友中接近90%表示“介意”。不少人虽有跳槽意向，但未必真会跳槽，被现职老板知道了反而“骑虎难下”，还要担心被“穿小鞋”甚至被辞退。对用人单位来说，降低员工离职风险的愿望无可厚非，但采取购买“告密”服务的方式，可能效果适得其反，使员工对单位不信任，增加离职可能。况且，购买来的信息是否合法，也要打上一个问号。

想跳槽却被“告密”的现象，不是第一次受到关注。去年10月就有媒体报道，有企业提供“员工流失预警功能”，据其客服介绍，这项功能已覆盖多个招聘平台。这项功能的基础，显然是掌握大量求职信息，问题是，招聘平台上的简历等信息是如何被这类企业获取的？这些信息的获取和使用是否合法？技术人员分析，这类企业的数据可能是通过爬虫技术得来。就招聘平台来说，又是否尽到信息保护义务？要是一家求职网站上的用户信息可被轻易“打包”，恐怕用户不会再信任这个平台。

如今是大数据时代，数据中有“富矿”是共识，但怎样挖出一条生财之道，却不可以任意妄为，无视法律与道德。新华社5月报道，按照公安部“净网2019”专项行动部署，北京警方破获备受关注的巧达科技非法获取计算机信息系统数据案，据悉，巧达科技通过非法手段爬取正规招聘网站2亿条用户简历，还把简历数据“打造”成公司产品，卖到不同行业领域，非法获利过亿。

数据的获取和使用，都应有明确边界。一方面，要继续完善法律和制度，让个人信息保护更具刚性；另一方面，企业要善尽保护个人信息的职责，监管部门也要密切关注数据行业动态，坚决打击违法犯罪行为，让人们有更多的信息安全感。

纪玉/文