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上海2021年基本建成国际竞争力的技能人才高地

来源:新民晚报     记者:鲁哲     作者:鲁哲     编辑:杜雨敖     2018-06-07 08:40 | |

网络图

新民晚报讯(记者 鲁哲)到2021年,上海要实现劳动者整体技能素质明显提升,技能人才待遇明显提高,技能人才政策环境和社会氛围明显改善,具有国际竞争力的技能人才高地基本建成。6日,市人力资源和社会保障局发布《技能提升计划(2018-2021年)》。

4项目标任务

《技能提升计划(2018-2021年)》明确4项任务:

劳动者技能提升工作力度进一步加强。每年完成100万名劳动者技能培训,其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上。

各级政府、行业企业、职业院校、社会力量多方协同的职业教育与培训体系基本形成。具有辐射带动作用的高技能人才培养基地达120家。

高技能领军人才的带动作用进一步显现。市级首席技师等高技能领军人才达2000名,市级技能大师工作室达200个;高技能人才占技能劳动者的比重达到35%以上,达到或接近发达国家和地区的水平。

技能提升对上海经济社会发展的促进作用进一步发挥。在重点产业、重点区域、重大工程中,培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地。

9条实现途径

《技能提升计划》称将完善政策,畅通9条路径。针对技能人才培养、评价、使用、引进、激励、保障等方面,着力破除体制机制障碍,完善相关政策措施,优化技能人才成长环境。

构建多方协同的职业教育与培训体系。包括着力构建现代职业教育体系,充分发挥行业企业在职工培训中主体作用,大力引导职业院校开展技能人才培养培训,积极鼓励社会力量参与职业培训,持续推进高技能人才培养基地和公共实训场所建设。

实施多类型技能人才培养模式。包括深化细化职业教育校企合作培养,大规模开展职业技能培训,全面推广企业新型学徒制和现代学徒制,认真开展技师技术更新培训,深入探索“互联网+”等新型融合式培训。

健全多元化技能人才评价体系。包括实施更加精准的技能人才评价,推进建立职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称贯通制度,深化职业技能证书与学历证书的双证融通试点。

完善多层次职业技能竞赛体系。包括完善技能竞赛工作体系和运行机制,建立职业技能竞赛成果转化机制,完善技能竞赛奖励制度。

健全梯度化技能人才引进机制。包括通过居住证、居转户、直接落户等梯度化技能人才引进政策,突出重点产业导向作用,突出高端引领和市场评价,继续夯实技能人才发展基础。

促进全方位技能人才待遇提升。落实《关于提高技术工人待遇的意见》,提升技能人才的政治地位,提高技能人才收入水平,解决技能人才切身问题。

加大技能人才工作表彰奖励力度。包括加大对技能人才工作的资助奖励力度,褒奖获得国家级技能奖项的我市优秀高技能人才,完善优秀高技能人才的奖励措施。

加强技能人才国际交流合作。包括积极开展紧缺急需海外高技能人才引进工作,组织开展高技能人才国际交流合作,表彰奖励为上海技能事业发展作出贡献的外国高技能人才。

提供多渠道技能人才保障服务。包括有效落实技能人才休息休假权利,健全技能人才的社会保障,做好技能人才保障服务基础工作。

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