让科技发挥最大效能 国内猎头行业聚焦“AI时代下的人才寻访升级”

新民晚报讯（记者 江跃中 实习生 韩啸）国内猎头行业的首次大规模盛会——由精英职业发展平台猎聘主办的“非凡猎场”活动，前天（9日）在上海举行。猎聘创始人兼CEO戴科彬与CGL创始人兼首席执行官庄华、罗盛咨询执行董事张晓东等多位猎头行业意见领袖，围绕“AI时代下的人才寻访升级”展开深度讨论，共同剖析行业发展动向，助力人才寻访升级，共筑猎头产业生态。大家认为，当今大数据和AI已逐步渗透到各行各业，如何利用科技让资源得到最优化配置、发挥最大化效能，促使中国猎头行业健康发展，是所有猎头从业者都需要面对的重大课题。

图说：“AI时代下的人才寻访升级”主题活动“非凡猎场”活动在沪举行。李欣 摄

据介绍，目前中国已有1.7万家猎头公司，活跃猎头有35万人，而猎聘平台上注册的猎头数已超30万。从中高端人才招聘市场的规模来看，2017年中高端人才招聘市场规模为970亿元，预计在2022年将达到2430亿。可见，高端人才招聘市场前景一片大好。“中国社会正处于人才自我升级、企业组织升级并存的局面，猎头在其中具有很大的发展空间。”业内人士指出，此前中国猎头市场长期高度分散，据猎聘此前发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》显示，国内10人以下的猎头公司占比高达47%，30人以下的占比80%。与此同时，大部分猎头公司还处于原始的手工作坊模式，基础环节和流程操作滞后，不少猎头依然在做简历信息匹配和“人肉搬运工”的繁琐劳动。

基于此，猎聘成立至今一直致力于赋能猎头行业，与猎头行业共建中高端人才服务生态。和传统招聘平台连接企业、求职者的模式不同，猎聘将猎头引入平台，帮助原本具有强线下属性的猎头在线上拓展资源，利用互联网思维实现拉新、留存和变现，推动猎头企业信息化、规模化发展。通过AI产品赋能，猎聘帮助猎头提高了信息洞察效率，更好地了解了企业招聘需求及甄别候选人，为企业提供货真价实的专业服务。

经过7年的发展，猎聘已成为促进猎头产业发展的一股重要力量。Analysys易观8月份发出的最新报告指出，猎聘成功上市是中国猎头市场健康发展的契机，能在流程标准的制定实施上起到行业引领作用，并通过对技术研发、人才库建设、垂直领域业务拓展的持续投入，为行业带来良好的支撑作用。

以中高端人才简历下载为例，2017年猎头通过猎聘共免费下载了3205万份人才简历；2018年上半年，猎头简历免费下载量已经高达2254万，全年预计突破4000万。致力于成为猎头行业诚信规范建立者，猎聘建立了全国首个猎头诚信联盟，将猎头诚信记录纳入考核奖惩机制，以设立“行规”的方式规范猎头站内行为，打造猎聘全网的诚信环境。    

活动最后，猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼首席执行官庄华、罗盛咨询执行董事张晓东、OYO人力资源高级副总裁王贺、仲望咨询董事长余仲望、猎聘副总裁邢子培就《AI时代下的人才寻访升级》展开圆桌论坛。戴科彬认为，AI时代下，专业化是猎头公司和猎头未来的唯一出路。庄华则指出，AI未来将代替很多猎头的体力工作，帮助猎头释放更多时间集中在能带来更多附加值的工作中。张晓东称， AI将为猎头行业带来极大的赋能，在未来充满变化的世界，猎头不仅需要扎实的行业知识，敏锐的洞察力，超强的说服能力，更需拥抱AI，引领AI。