独家述评｜晒晒这30个岗位的含金量

孙绍波/画

孙云/文

为了30个青年储备人才岗位的招录，最近，杨浦区连续第三年开展名校巡回宣讲。与往年一样，杨浦区委书记和区长分别亲自带队站台的传统也延续了下来，其中一站，区领导还以旋风式往返的速度专程去了一次北大。“广告”效果打得怎么样，还得问“客户”。在北大的宣讲会上，不少北大学子深有感触地说，他们参加过不少招聘会，上海杨浦最有诚意，所以他们愿意来听一听、试一试，看看这30个岗位究竟有多少含金量，值得杨浦区如此“大动干戈”。

宣讲会上晒家底，这些青年储备人才岗位含金量的确不错，称得上是名副其实的“待遇留人”：研究生学历的储备人才，薪酬水平相当于机关公务员副科标准，年薪约14万元；本科生学历的储备人才，薪酬比照科员水平，年薪约12.8万元。对非本市户籍需租房居住的，给予每月2900元住房补贴。对有租房需求的储备人才，协助申请本区人才公寓。另有每月饭贴800元。薪酬待遇不错，更有给力的落户政策：对非本市户籍毕业生符合上海应届生打分落户条件的，协助办理上海户口。

对于国家985、211名校的毕业生来说，一毕业就能得到这样的收入和落户政策，确是十分诱人，特别是对已在杨浦区读了几年书的高校学子来说，更有种难舍的情怀。因此，无论在北大，还是在复旦，现场人气爆棚。再加上现场还有几十家区内优质企事业单位带着近900个岗位前来，月薪最高达2万元，难怪连高校领导都说，又到“最难”毕业季，经济形势并不乐观，杨浦区的招聘岗位不减反增，恰似初春暖流把学生们都聚拢来了，体现出杨浦区在打造“三区一基地”进程中，区内企业激发出巨大的创新创业活力，逆流而上，阔步发展。

当然，区领导为30个岗位站台，更看重的是这30个岗位作为一个小支点去撬动“人才强区”硬核能量的大杠杆。人们常说，“百年大计，人才为本”。杨浦区恰恰是拥有“百年大学，百年工业，百年市政”这三个“百年文明”的中心城区，高层次人才在历史发展中的地位和作用不言而喻。未来大计，高层次人才更在公仆队伍中不可或缺。在北大宣讲活动中有企业家感言，自从来到杨浦，这里的“双创”活力令人振奋，对人才重视程度更令他们对未来充满信心。前两轮招录的受益者则感叹说，“第二故乡”杨浦迸发出的时代活力，让他们更坚定了自己的选择。

2018年从复旦大学毕业后来到杨浦区人大常委会办公室工作的曹沙这样对学弟学妹说：“我站在这里，等着你们的到来，因为，可以把人生的无限可能融入到正在快速发展、潜力无穷的杨浦的无限可能当中。”如果说，最初让曹沙以及她的年轻同事们动心的，是杨浦求贤若渴的炽热眼神，是诚意满满的薪酬福利，那么，一年之后，让他们更加坚定信念的，则是比“待遇留人”更可贵的“事业留人”和砥砺奋发的大好前景。

为让大多数非沪籍年轻人成为真正新上海人，老师们教他们说上海话，带他们了解市情区情，帮他们尽快与群众打成一片；为让他们没后顾之忧，从学校无缝衔接到工作岗位。人没到沪，人才公寓已准备好；为让“素人们”快速成长，带教老师基本上都是重要职能部门一把手或分管领导，制定前瞻性带教计划，分阶段、分层次推进带教，把这些高起点的年轻人托举上更高山峰。一件小事坚持三年，也总能见到成果。青年储备人才招录工作历经三年，年轻人的成长让人喜闻乐见。在区发改委工作了两年的北大毕业生刘添添报送的案例获上海市“2018市场信用建设优秀案例”，在区民政局工作的武大毕业生梁露完成了系统党员干部廉政档案建设，在区建管委工作的清华毕业生王小云参与编制《杨浦区进一步加强既有建筑玻璃幕墙管理实施方案》，在区人大常委会办公室工作的曹沙参与到上海市两会的服务保障工作中……这一桩桩看似不起眼却扎扎实实的工作，聚沙成塔，正是杨浦明日更加腾飞之基石。

万物复苏的春天，未名湖面的冰已然融化，曦园燕园的樱花吐露芬芳。带着这样的“含金量”，青年纷至沓来。对标创新之城、人文之城、生态之城，加快推进建设国家创新型城区、上海科创中心重要承载区、更高品质国际大都市中心城区和国家双创示范基地，浦江之滨，春色正满园缤纷。