上海对外经贸大学学子开展志愿者激励机制调研与改善研究

　　我国大学生志愿服务活动开展地如火如荼，志愿者们充分展示出大学生昂扬的精神面貌和蓬勃的青春活力，体现出奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，但是志愿者激励机制不足的问题也逐渐凸显，如何激发大学生参加志愿者活动的热情成为各高校乃至社会急需解决的问题。为了深入了解上海高校在志愿者激励方面的现状，以及如何激励大学生志愿者持续地参与到志愿服务活动中来这个问题，从2018年11月开始，上海对外经贸大学的5位同学：杜雨萱、梁超、金黎明、瞿李瑶、吴小博同学就开始了对大学生志愿活动激励机制的探讨。他们到同济大学、华东理工大学、上海财经大学、复旦大学、上海外国语大学、上海交通大学、华东师范大学等12所学校实地调研，发放800余份问卷，采访各大高校老师级学生近百人，整理除了近4万字的访谈实录。

　　通过对调查结果的分析，他们总结当前志愿者激励机制现状以及存在的问题，并将参加志愿者活动积极性的因素按照马斯诺的需求层次理论分为物质性因素、精神性因素、发展性因素和保障性因素。对问卷进行数据处理，结合定量分析结果及定性分析结果，提出改善大学生志愿者激励机制的对策建议。

　　此项研究对高校志愿者激励机制的完善有着重大的意义：项目小组结合管理学理论并采用模型分析的方法对激励机制的运作方式进行了详细的描述，丰富了大学生志愿服务机制的研究；同时，他们全面地提出一套科学可行的激励机制可以有效促进大学生参与到志愿服务中来，通过激励机制的引导使他们在活动中获得成就感，端正其参与的目的。当然，激励机制也可以起到提高志愿服务质量和影响力的作用。通过对沪上12所高校的研究调查，将各高校志愿者激励机制进行比较，提出相关优化建议。

　　该项目参加了上海对外经贸大学第十六届“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛，并从校赛中脱颖而出，进入市级比赛，最终获得上海市赛一等奖的好成绩。虽然取得了一些成绩，但是团队的对志愿者的调研和研究不会停止，他们会继续努力，得出可以复制的成果，促进志愿服务的整体完善。