大是大非不容含糊，更多企业该从瑞幸与松下这两起事件中汲取教训

　　一方面，作为社会经济组织，企业必然要担负社会责任；另一方面，对企业员工犯错者，仍该本着依法处理、惩前毖后治病救人的态度行事。

　　文 | 海上客

　　在海外社交账号发布“台独”言论，还是2016年的事，怎么处理？昨天（9月20日）下午，瑞幸咖啡对这名来自台湾地区的员工进行了停职处理。无独有偶，近几日，还出了几桩企业涉及大是大非问题之事，各涉事企业各种处理方法。在海叔看来，一方面，作为社会经济组织，企业必然要担负社会责任；另一方面，对企业员工犯错者，仍该本着依法处理、惩前毖后治病救人的态度行事。

　　瑞幸咖啡声明

　　01

　　瑞幸咖啡的声明称，有网友爆料，该企业中国台湾籍员工吴某某曾在2016年发布不当言论，事关国家统一。瑞幸咖啡在获悉后，迅速调查，目前已对该员工进行停职处理。另有消息指，原本任职瑞幸咖啡研发总监的吴博元，2016年时在海外社交媒体发表“台独”言论，以及仇视大陆人的言论。如今再去原社交网址查询，这些言论已被删除。从一些尚未删除的片言只语看，近日，吴博元竟然号召台湾地区的人“大家有来中国可以喝一下”瑞幸咖啡。

　　吴博元

　　哪怕由这些片言只语，也能看出，吴博元称中国大陆为“中国”，此种称呼方式已经将台湾地区撇除在中国之外。

　　海叔觉得：如果在有关一个中国问题上有拎不清之处，该停职的停职；如果有违反相关法律之处，更该依法处理。换言之，瑞幸咖啡如今的做法，很正确。然而，海叔也要说，假设瑞幸咖啡此前能够更多关注员工海外账号，自己提前发现问题并做出处理，那就更好了。

　　02

　　与瑞幸咖啡不同的是，松下中国近日有员工发布正当言论，却遭遇上司干涉。9月19日下午，松下中国发布微博称，将进一步与当事人核查事实、严肃对待。海叔认为，不仅松下中国该明辨是非，作为跨国公司，松下公司也该在全球范围内明辨是非。“九一八”事变，当年就是日本帝国主义者侵华的恶行，震惊中外。对当年的日本军国主义者，包括日本在内的世界各国人民都会有清醒的认识。

　　松下中国声明

　　而当松下中国一名杭州员工在9月18日当天在朋友圈发了一张“勿忘国耻”的图片，竟然被该公司他的中国籍领导威胁警告。在海叔看来，这名松下中国的中国籍管理人员，有着非常不正确的历史观和世界观。

　　松下中国员工与上司的对话

　　但该管理人员竟然要求员工“注意舆论导向，尽量减少在朋友圈发送”等，并威胁称“是准备离职吗？”真是匪夷所思——在中国的土地上说“舆论导向”，竟然不许国人对“九一八”勿忘国耻！该员工认为，自己的朋友圈没有任何问题，也绝对不会删除。不管是领导还是公司均无权干涉，哪怕是日本企业也应该尊重历史，尊重过去，并向该领导提出离职。在海叔看来，松下中国调查下来，如果情况属实，该离职的恐怕是这名管理人员吧？

　　如今的日本国，不是当年的“大日本帝国”。如今的日企，无论是否在中国的土地上经营，都不应该为侵华日军狡辩、说辞。

　　03

　　开放的中国，本就欢迎国内外各个地方的人们来投资、经商、旅游。然而，对于生活在这片土地上的人们来说，无论是否土生土长，遵守这里的法律，尊重这里的风土人情，以及有着人类社会正常的、正确的历史观，也是非常重要的。对于企业来说，应当尊重员工的自由。然而，假设员工，特别是有一定职级的员工出现大是大非方面的错误，企业还是应当出手管理的。譬如对吴博元，或者松下中国那位管理人员等高阶员工，该除名的得除名，该降职的得降职。

　　而对于发“勿忘国耻”的那位员工，按照日企的一般做法，管理层如果知错能改的话，是否该登门道歉，并将他请回企业呢？拭目以待！