领英发布《中国海归人才吸引力》报告 AI和区块链成“揽才”焦点

　　新民晚报讯 （记者 马丹）全球商业竞争版图正在发生巨变，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域初露峥嵘，甚至具备弯道超车的能力，也吸引了越来越多的海归人才回国发展。昨天，全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布《中国海归人才吸引力报告》，报告显示，高端成熟人才归国数量攀升，近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且增长在20%以上的人数占比超过了一半，金融与科技行业、民企与创业型企业成为吸引海归回归的关键词。

图说：2013-2017年回国的海归当时的去向城市  来源/采访对象供图

　　计算机海归人才增长两倍

　　根据领英平台的大数据分析显示，2011年至2017年，海归人才归国呈现逐年上升趋势。20岁至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但该人群占比已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30岁至40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。2015年以来，30岁至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年，有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。而上海、北京、深圳成为最吸引海归人才的三大城市之一。

　　此外，从海归留学生的教育背景上来看，从2011年到2017年，拥有工商管理专业学历的人才数量几乎没有变化，而计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多。这或许从另一个侧面表明了中国的高科技互联网行业正在对计算机技术专业人才产生更强的吸引力。　

图说：海归人才年龄分布  来源/采访对象供图

来源/采访对象供图 

　　金融业、高科技占领人才高地

　　中国企业的“海外抢人大战”正在持续升温。当前，中国企业最普遍的招聘需求集中在三个方面：首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。

　　报告显示，在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。目前，高科技和制造业占比接近，但“走出去”已经成为大量中国高新企业的重要发展战略，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。领英中国解决方案及服务负责人王欢说：“在全球人才大迁徙的时代，最优秀的人才总会向着最好的机会流动，而这种流动也会带来新的机遇和挑战。尽管中国企业基于自身技术实力和业务扩张速度，对海外人才的吸引力不断增强，但出海寻人仍然面临很多挑战和不确定性。”

　　在选择就职公司时，海归人才对大中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业型企业产生的影响力也日益扩大。在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力也正在增强，有半数受访者表示愿意前去工作。