人力资源趋势报告：56%的员工认为薪酬不公平 个人价值增值诉求愈加凸显

资料图  新民晚报首席记者 刘歆 摄

　　随着科技的发展、时代的进步，职场人体现出更鲜明的多元化与个性化特质。与此同时，他们对企业的期望和诉求也发生了天翻地覆的变化。《价值重塑：2019中国人力资本管理趋势报告》昨天发布，提出企业应意识到对人力资源赋能、激发人力资本最大化是首要目的。企业在吸引源动力的同时，也要提升现有员工的效能。

　　此项报告是在昨天由智联招聘等举行的2019中国人力资本国际管理论坛（上海•春季）上发布的。当下，人工智能和新技术正以惊人的速度升级，企业固有思维、僵化的模式以及边界壁垒将难以持续驱动组织效能升级、个体价值再造，倒逼着企业以及企业管理人员加速迭代管理思维、革新管理方式、升级产品效能。

　　以薪酬为例，报告发现员工对于目前薪酬福利制度的体验并不好，有56%的员工认为企业制定的薪酬不公平，有87%的职场人认可差异化薪酬制度。这就要求企业思考，采用什么样的激励方式能够真正激发员工潜能，提升员工价值。除薪酬外，个人价值增值的诉求已经越来越凸显。调研显示，51%的职场人对自己的职业规划是“不断提升，获得个人价值增值”。员工期待更好地掌握专业技能和知识，并且能够应用到实际。这就要求企业更广泛地使用数字化技术，并进行员工使用技术的能力的培养，让二者更好地配合以达到价值的最大化发挥。

　　专家们普遍认为，数字化时代下，企业与员工之间的信任机制发生重塑，一个高互信组织在业务表现、员工保留与文化创新上都会更加突出。若要在激烈的人才大战中抢得优秀人才，员工价值主张将成为一个企业制胜的关键，它能够帮助组织确定其能够为员工提供的独特价值，进而使员工对企业形成深层认同，获得人才青睐。

　　新民晚报首席记者 王蔚