2021年夏季上海人才供给报告出炉 竞争热度呈季节性回落

图说：《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》（下同）

新民晚报讯 （首席记者 王蔚）2021年夏季，智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，并根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。本报告为上海地区2021年夏季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。在线数据显示，从供需两端变化来看，上海地区企业招聘职位数同比上涨7.6%，而简历投递数量则有所下降。在新冠疫情影响下，2020年全国春季求职高峰延续至4、5月，且在线求职行为高度活跃，因此本季度简历投递量不及去年同期，带动竞争形势趋缓。

在当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，达到70.5，但绝对值环比下降5.2，同比下降7.0，这主要由于招聘职位数增速为5.0%，而简历投递数量同比减少；互联网/电子商务行业排在第二，与上季度持平，竞争指数为64.1；基金/证券/期货/投资行业以63.2的竞争指数排在第三；专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业和快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化行业的竞争指数位列第四和第五。

在线数据显示，上海地区2021年夏季求职期的平均薪酬为12114元/月，较上一季度薪酬上升3.6%，同比增速达到9.0%，在全国38个主要城市的薪酬水平中仍然排在第二位。

从薪酬的分布情况来看，高薪群体扩张也带动了平均薪资的整体增长。具体来看，平均月薪8000元以上的职位占职位总量的64.9%，占比较上一季度扩张1.3个百分点，同比上涨7.5%；6001元/月至8000元/月的占22.3%，与上一季度小幅提升1.4%。

2021年二季度，上海地区社会经济、民生发展势头良好。就业市场方面，随着春季招聘旺季进入尾声，求职者简历投递行为有所下降，竞争热度呈现季节性回落。招聘咨询专家表示，对于用人单位而言，注重组织内部结构优化、打造良好的人才激励体系，将有利于提升自身的引才能力；而对于求职者来说，仍应积极提升技能与实力，并关注产业升级、新兴行业等新机遇，积蓄能量，为未来做准备。