德国人眼里的XYZ世代人都啥样？

2020年，第一批“90后”步入了30岁的门槛。在德国，每一代人同样有属于自己的称呼：婴儿潮一代、高尔夫一代、YouTube一代。

近日，德国市场就业统计网站Absolventa.de根据多份研究报告，介绍了德国人每一代人之间的分类方法和特征。德国人代与代之间并不是严格按照出生年份界定的，因为影响每一代人的生活背景并不以整数年份界定，例如二战期间出生的一代和二战后出生的第一代。

从1922年开始计算，德国人根据出生时所属时间段可分为五代：

传统主义者（1922年-1945年）：大多数出生于第一次世界大战末。他们在第二次世界大战和战后时代度过了自己的童年和青年时期。

婴儿潮一代（1946年-1964年）：他们是二战后出生的第一代，经历了德国经济复苏和婴儿出生成潮的时代。

X一代（1965年-1979年）：也叫高尔夫一代（该称谓源于德国作家弗洛里安•伊里斯2000年出版的畅销书《高尔夫一代》，出版时，这一代人正对大众高尔夫汽车情有独钟），童年时期经历了德国经济危机，离婚率较高。

Y一代（1980年-1993年）：这一代人在世纪交替时已经开始记事，所以也叫千禧一代。他们经历了互联网和全球化的浪潮。与他们的上一代相比，他们展现了更高的受教育程度。

最后是Z一代（1994年-2010年出生）：也叫作“YouTube”一代。他们已将数字化彻底融入了日常生活中。

报告对“传统主义者”以外的四代人特点分别进行了描述。婴儿潮一代人占据了德国人口的最大基数。报告称，这一代人已经通过工作积累了足够的财富，且大多数人是工作狂。即将步入退休的他们，对于工作和生活表现出一种淡定的态度。

对于X一代来说，在事业上取得长足进展是最重要的。调查表示，这一代受访者体现出了进取心甚至野心，以及较强的个人主义特征。这一代人教育程度良好，他们将工作视作物质生活的保障，但并不将工作置于生活的中心。

Y一代，即所谓的千禧一代，应该是目前为止被研究得最详细的一代了。这一代人是职场的生力军，对于公司有着与众不同的要求：工作首先要有意义，还要强调内容丰富性。Y一代非常重视自我实现，但同时也是受过训练的团队协作者，他们在网络和现实中都将人际关系打理得井井有条。互联网的使用已经成为了Y一代日常生活的写照，他们是第一批数字原住民，从童年时代就通过科技媒体展开社交活动。他们并不对工作和生活做出明显界限，而是将二者融合在一起。但Y一代非常重视私人的自由空间。他们将“工作-生活-平衡”发展成为“工作-生活-相融” 的理念。他们认为，个人事务可以在工作期间处理，同时也做好了在休息时间听候调遣的准备。 Y一代人注重自我实现以及人际关系维护，认为与志同道合的人一起工作十分重要。

Z一代刚刚迈入职场，他们的特征还没有被总结出来。可以确定的是，他们完全在数字科技的时代下长大，无论是工作还是私人生活，都离不开互联网和智能手机。与Y一代不同的是，Z一代又将工作和生活划清了界限。他们的思维结构化，习惯将所有事情都分门别类，理清彼此间的界限。让他们带着笔记本电脑回家上班，是不可能的。他们认为，自我实现不仅存在于工作中，也存在私人生活和社交中。

       本报图文综合欧洲时报网