政协委员热议：女性干事业，应给予更多政策支持

今天是三八妇女节，正在北京举行的全国政协十三届二次会议上，女性就业以及职业规划问题引发不少委员的热议。

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“当前，国企具有高级职称女干部到55周岁退休年龄，须办理退休手续，这对女干部实现自身价值造成较大影响，对国企高层次人才短缺带来矛盾，不利于促进社会经济发展。”全国政协委员、上海申通地铁集团有限公司党委书记、董事长俞光耀建议，国企具有高级职称女干部参照机关事业单位延迟退休年龄。

俞光耀委员通过调研发现，目前许多职场女性到55岁时，身体状况良好，业务能力成熟，工作经验丰富，家庭负担减轻，正步入人生第二个“黄金期”；从作用发挥而言，可充分利用其专业特长和经验优势，引领推动专业和管理提升，培养带教年轻骨干，使企业保持干部队伍稳定，提升综合管理水平。

俞光耀委员建议，赋予国企充分自主权，对具有高级职称女干部退休年龄延迟到60周岁，更好地实现“人尽其才、才尽其用”。俞光耀委员提出，在国企根据实际需要延迟女干部退休年龄的同时，也给予女干部自主选择权，可以延迟退休年龄，也可以根据本人身体、家庭等状况，在年满55周岁时退休，充分尊重其个人意愿，确保其自身权益。

全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英则建议在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

张英建议鼓励软件开发、电商、咨询业等数字化程度高、服务性行业设立居家办公先行试点。相关部门也可以开展试点示范，鼓励试点单位研究开发出更多适合特殊时期女性的居家办公岗位目录，研究出台鼓励居家办公的优惠措施。利用互联网等平台促进就业的形势，探索出“智能+女性就业”的新模式。

新民晚报特派记者 方翔 江跃中