最近一项研究显示,在大多数新兴行业,中国女性比例普遍偏低,职场女性整体薪酬低于男性17%。对此,全国政协委员、德勤亚太高级副总裁、中国注册税务师协会副会长蒋颖在提交的题为《释放数字时代的性别多元化红利》的大会发言中建议,政府和企业携手为女性创造公平友好的职业发展环境。
图片来源:东方IC
蒋颖委员表示,对于现阶段的中国而言,强调女性对商业和经济的贡献,已成为推动经济持续发展的必要条件。“联合国报告显示,实现男女平等,将为全球带来至少172万亿美元的性别红利,这一点同样适用于中国。”蒋颖委员认为,随着数字经济的快速发展,女性的“柔性特质”大有所为。在数字技术的赋能下,大量的重复性作业被取代,如今工作中稀缺的是洞察力、沟通力等情绪智力,而女性具备细腻包容、理性敏锐、同时善于协商等“柔性特质”,在感知和管理自己与他人情感的能力中有着先天优势。
在前期的调研中,蒋颖委员发现,女性依然面临性别多元化问题的挑战,主要体现在三个方面:首先,女性在经济商业领域决策层的占比不高;其次,女性在职场与男性的发展机会不平等,像“同工难同酬”,雇主对女性的生育顾虑等等;第三,固定观念影响了女性在生活和工作方面的选择,让女性错过职业发展黄金期,降低了整个社会的资源分配效率。
蒋颖委员建议,提升女性对公司决策和治理的参与,在能力达标的前提下,鼓励更多女性进入国企董事会和管理层,培养女性的科研带头人、生产负责人和女性榜样。同时,蒋颖委员认为,要强化性别多元化的企业文化,引导社会舆论,改善社会分工的固有观念,特别是可以.运用适当的政策工具,鼓励男性更多参与家庭生活等等。
蒋颖委员认为,政府和企业的携手也是非常有必要的,像进一步完善婴幼儿托育服务、通过为企业提供专项奖励的方式、鼓励有能力的女性走向“创业职场”等等。
新民晚报记者 方翔 江跃中
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