不仅能送餐饮、送外卖,还能送来求职者信息竟能这样投简历?
又是一年毕业季。今年,我国高校毕业生人数首次突破900万人,很多毕业生加入“求职大军”,为自己的未来发展寻找平台。那么,你会通过什么渠道发布个人求职简历呢?
图片来源:东方IC
如今,外卖小哥不仅能送餐饮、送外卖,还能送来求职者信息。这两天,在上海出现一个新现象,部分外卖小哥的外卖箱上张贴着一张张求职简历,免费为求职者提供服务。这些个人求职简历被隐去了照片、电话号码等隐私信息。招聘企业或个人若看中某份求职简历,可以向外卖小哥索要求职者的联系电话。
这一新颖的求职方式吸引了部分毕业生的兴趣。一名应届毕业生介绍,平时投简历局限于已知行业,希望新渠道让自己有机会接触更多未知领域的企业。面对勇于“尝鲜”的毕业生,上海某企业人力资源部负责人说,看到外卖箱上展示的求职者信息,目前未发现适合人选,未来不排除和可能适合的人选进一步交流或约面试。
外卖箱上展示求职简历,也引发部分人的质疑。有人说,防疫进入常态化,很多人都选择无接触式外卖,不用和快递员见面了,这是不是外卖平台的作秀行为?也有人表示,这样的求职“小广告”成功率很低,建议求职者通过正规渠道,有针对性地投递个性化的求职简历,提升个人求职的竞争力。
在笔者看来,外卖平台主动推出这一新渠道,希望为更多毕业生求职助力、鼓劲,未必是坏事。这一新尝试能否持续?有待时间的考验。一边是毕业生为“找不到饭碗”苦恼,另一边是用人单位喊“招不到人”,求职市场一直存在供需信息不匹配等问题,期待更多的单位参与构建更多交流平台。然而,外卖平台如何甄别索要信息的企业或个人是否有真实的招聘需求?求职者的个人信息会不会被泄露?一系列问题依然有待进一步完善。
值得关注的是,如今,成绩和专业并不是应聘成功的唯一因素,毕业生的学习能力、沟通能力、抗压能力等综合“软实力”更受企业关注,也期待在更多第三方平台得到锻炼和提升。
杨玉红/文
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