新民快评丨求职服务市场不能“野蛮”扩张

“直达团队，一步到位”“知名企业，应有尽有”……各种声称可以“内推”简历的广告，这段时间在不少应届生的朋友圈中“病毒式”传播。然而，媒体调查发现，不少求职服务企业并没有内部关系，所谓“内推”可能是个付费“骗局”。

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眼下正值“金九银十”招聘旺季，应届毕业生都希望能够进入一个好的单位，其中一些人更是希望通过购买有内部渠道的“求职服务”，从而获得心仪的工作。在这些“服务”中，不乏简历内推、疏通内部关系等所谓“捷径”。

靠这些求职服务企业的“内部关系”就能获得心仪的工作？答案是否定的。像腾讯、美团、普华永道、中信证券等多家企业都曾发布声明称，从未与任何第三方机构合作，整个招聘和求职过程不会收取任何费用，而且企业招聘涉及人员、部门、层级较多，要想买通全流程的经办人员，是不太现实的。因此，求职服务企业所谓的“内推”多是子虚乌有。

既然已经是不靠谱的事情，为什么一些求职者还信以为真呢？这还是因为侥幸心理作祟，特别是对于没有工作经验的应届毕业生来说，觉得“花钱找工作”总比盲目投简历好。一些求职服务企业则玩起“概率游戏”，声称“拿不到职位就退钱”，这也吸引了求职者的关注。

在这种“游戏规则”之下，求职者拿到了职位，到底是本人优秀，还是求职服务企业的“内推”？说不清，道不明，求职服务企业还能以此进行宣传；拿不到职位，求职者虽然可能拿到退款，但时间往往会拖上很久，极有可能错过了找工作的黄金期，有些求职服务企业甚至会玩起“躲猫猫”，让退款不了了之。

优质职位被明码标价，并当成商品公开叫卖，这种“乱象”需要有关部门加强监管，并提醒求职者提高安全意识，保持冷静客观的心态。一份满意的工作肯定是来自于充分的职业规划、求职准备，求职者永远不要期望通过用钱搞定一切。

对于各种收费服务，求职者一定要擦亮眼睛，不要有不切实际的幻想，避免陷入到求职陷阱中。求职服务市场不能靠渲染焦虑情绪而“野蛮”扩张，相关部门要通过健全信息、指导、援助等服务保障机制，规范求职服务市场，推动求职者实现更充分更高质量就业。

方翔/文