新民快评 | 不要给笔试作弊留空间

名为“助考”，实为作弊。据媒体报道，秋招已至，各个大厂、企事业单位的招聘工作纷纷开启。一时间“笔试包过”“助考”的宣传在各个平台上“冒头”。而一波又一波心怀侥幸试水的考生，其实已经在违法的边缘疯狂试探。

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现在，不少企事业单位的招聘笔试在线上进行。没有监考人员，有人动起了歪心思，有人则从中嗅到了“商机”。根据考试形式、难易程度等，“助考”费用从几百元到几万元不等，甚至还有提供“包找工作”全套服务的，高达20万元。那么，是不是真的“包过”呢？有求职者花钱被坑，不仅得了个低分，考完还被“枪手”拉黑。

这种“助考”行为踏破诚信底线，破坏了招聘求职的公平性。据某招聘平台发布的数据显示，2020年秋季招聘过程中，该网站共计为超过120万考生提供在线笔试服务，作弊率为14%，每10个考生中就有1个存在作弊行为。有互联网大厂表示，查实的作弊者会列入黑名单，“发了offer都直接撤回”。笔试作弊，不仅可能留下不诚信记录，还面临一定的法律风险。就算入了职，用人单位发现后也可以解除劳动合同。

不要给笔试作弊留空间。一方面，企事业单位在进行线上笔试时要完善技术“防线”，增强反作弊能力，防止留下可钻的空子，比如实施全程监控、强化技术和人工检查等。网络平台对相关“助考”信息也应及时清理，阻止其进一步扩散。另一方面，对于组织作弊的“助考”机构和人员，应明确其法律责任，予以有力打击。刑法中有组织考试作弊罪，适用范围是法律规定的国家考试。那么，在此范围之外的组织作弊行为，如何处理？是否可能涉嫌非法经营等刑事犯罪？

对用人单位来说，不会光看笔试成绩就决定录用谁，而是会综合考量求职者的条件以及在笔试、面试中的发挥。求职者与其寻求歪门邪道，不如夯实能力、用心准备，这样才是最踏实的。

纪玉/文