新民快评｜“加班真好”进标语，名企如此创富不怕违法？

见过这样的标语吗：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”近日，据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语，媒体记者在员工口中得到部分确认，济南劳动部门称“将前往调查”。

这不是浪潮第一次因“加班”而引发讨论，2016年浪潮提出员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制，春节、国庆随叫随到等要求，引发舆论关注，但好似“浪潮”对第一次陷入舆论旋涡并未上心。或许在浪潮看来，野蛮生长才是“硬道理”。据财报显示，该公司三季度主营收入8.72亿元，其中净利润1297.88万元，同比上升183.54%。这家成立于1994年的公司，当时注册资本3.24亿元，而至11月15日收盘，该公司每股报收12.78元，涨幅0.63%，总市值41.42亿元。

只是，资本的积累，难道要以毁掉员工的健康和生活为代价吗？你想野蛮，要看法律答应不答应。如果在劳动规章制度中强调加班，则违反现行的劳动保障法律法规涉嫌违法。加班、超负荷工作正在困扰着当代年轻人，我国规定员工一周上班时间不得超40小时，但职场上不少老板推崇“996”，认为这是管理能力的体现；有个推崇“715”的老板也出现了：员工早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，一周工作7天。试问这样的劳动强度，谁的身体能承受得了？同时，员工也有孩子要教育，有老人要孝养，有家务要做，有书要看的。

老板可以抽时间喝茶按摩，但员工也不能总“快乐”加班。必须扼制一些企业将“加班文化”合理化，甚至“美化”的情况，否则如“藻华”般有毒且泛滥滋长的“加班文化”，将迅速地浸染开来，严惩损毁到无数员工乃至其家庭的健康正常生活。更要防止某些企业榨干年轻人后，再招收更加年轻的劳动力，从而导致“适龄”劳动人口的不断下移，这将严重影响到整个社会人力资源的生态健康。

在任何单位任何企业，因为特殊原因合理的加班不可避免，但过度加班绝不应该成为常态，更不应该被树立成一种“优美”的企业文化和制度。任何变相的“忽悠”加班，当休矣！

赵红玲/文