【新时代新气象新作为】申城先锋|居民区团队党建进入社会治理细胞核

2007年，江川路街道在全市率先创新居民区团队党建工作模式。11年的探索，江川摸索出一条独特的“支部领导团队、党员融入团队、团队凝聚群众”的居民区党建新模式——居民区团队党建进入社会治理细胞核。

图说：第一届安宁美食节工作人员志愿者等合影。江川路街道供图

汽轮新村旧房改造，但老百姓普遍把旧房改造和动迁混淆了，提出各类要求。汽轮新村三居委的“议事党支部”的党员率先签订同意书，挨家挨户宣传旧改政策；红旗新村第四居民区的巡逻党支部成立11年来，小区晚上再也没有发生过盗窃案件；电机五村借力业委会党支部，推动曾经的“脏乱差”小区，在短短3个月内，成为全区“美丽家园”创建样板小区……2007年，江川路街道在全市率先创新居民区团队党建工作模式。11年的探索，江川摸索出一条独特的“支部领导团队、党员融入团队、团队凝聚群众”的居民区党建新模式，居民区团队党建进入了社会治理的细胞核，真正带动群众一起参与到社会的治理与发展中。

2007年，江川路街道社区党员达到6500多名。江川路街道党工委书记王文辉说，如何创新组织活动方式，让居民区实现党员全覆盖并参与到各类活动中去，是摆在街道党工委面前的现实问题。

江川地区独具历史文化底蕴，这里居住着大量“四大金刚”的退休工人，他们受过大厂文化熏陶，同时这片区域还有高校与园区，有丰富的社区文化生活、活跃的校园文化、现代的企业文化，有各种各样的文化团队。“所以我们就探索团队党建。街道顺势而为，壮大团队，培养团队“领袖”，使他们成为组织动员群众的重要抓手，注重团队的孵化，建立支部培训制度，增进团队间的相互交流，提供展示平台。”王文辉说。

图说：阳光工作室成立满一年时的党员志愿者合影。江川路街道供图

为了团队党建的可持续性发展，江川路街道提供活动的平台。利用已经建成的 12 个邻里中心，以 1 公里为半径，为各类团队党组织打造交流与活动的阵地；同时提供能力提升的平台。由文化馆建立团队星级竞演机制，将团队按一至五星评定，并成立 100 万元团队孵化基金，鼓励基层党（总）支部孵化团队，并对不同类型团队骨干进行分类分层培训；还提供交流和展示的平台。与此同时，街道还以团队发展与社会治理为契合点，在业委会自治组织中建立党组织，目前已建立21个业委会党支部，并在 11个业委会中安排党建指导员。

经过11年的努力，江川区域内组建了56个团队党支部（或党小组），74个小区提出“美丽家园”创建，63个业委会实现了党的组织覆盖，组织覆盖率达到86%。11年来，在团队的组织与动员下，党员与群众在美丽家园建设、推进自治共治、创建全国文明城区方面发挥积极作用。本报记者 鲁哲