调查报告显示：近六成受访企业有2022届秋招计划 近四成企业上调起薪

2022年我国高校毕业生数量将超1000万人，创历史新高。“00后”马上要步入职场了，他们的就业形势如何？中智管理咨询有限公司联合预才网校园招聘平台今天公布的一项调查显示，近六成受访企业有2022届秋招计划，近四成企业将上调应届毕业生起薪，平均涨幅达10%。

图说：2022届秋招进展情况 中智咨询供图（下同）

近八成国企已启动秋招

秋招是提前锁定优秀人才的机会。此次调研显示，57%的受访企业有2022届秋招计划，秋招人数将占校招总人数的2/3以上。

其中，77%国企已经启动秋招，而有校招计划的国企占比高达94%。有秋招计划的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的不足四成（37%）。

相比去年同期，受访企业中，32%的企业2022届校招需求增加。从城市类型来看，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显，其中有58%的企业表示招聘需求增加。

医药、IT、电子/半导体行业需大于供

统计结果显示，今年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软件，而秋招季新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT业。调查者称，教培行业招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。

从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，需求大于求职人数的行业有医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业；需求小于求职人数的行业有制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业。

企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，其招聘难度也较高。而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。

另外，随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大，如：大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师。

近四成企业上调应届生起薪

此次调研结果表明，有26%的受访企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。

上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

从企业性质来看，有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。国有企业选择差异化调薪的比例最高，有15%的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。

互联网/高科技头部企业起薪亮眼

据公开信息显示，腾讯2022届校招的起薪标准达40万元，包括2万元以上的月薪（一年发放16-18个月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。另外，大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

调查者称，互联网/高科技大企业的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类，公开起薪水平的岗位则聚焦于各类算法工程师，如图像算法工程师、机器学习算法工程师等。

新民晚报记者 鲁哲