知识贴：年初休了病假，今年的年休假还有吗？官方解释来了…

又到年底了，年休假又成了职场人挂在嘴边的话题。今年休过病假了，年休假还有吗？对于这个问题，市人力资源和社会保障局官方微信此前曾做过解释。

图源：东方IC

先看案例：

2019年7月1日，刚刚大学毕业的小顾与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2022年6月30日。小顾累计工作已满1年不满10年，今年有5天的法定带薪年假。2021年2月，小顾因腰椎盘突出向公司申请了病休2个半月。最近，小顾打算跟公司申请年休假，但公司回复说，因为他今年休了病假，所以没有年休假了。公司的说法对吗？

官方解释：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。

需要注意的是，所谓“累计工作”是指“职工累计工作年限”，并不限于“本单位工作年限”；“请病假（事假）累计”等，指的是当年度内请病假（事假）累计。

因此，案例中的小顾累计工作已满1年不满10年，2月份请了2个半月病假，已累计超过2个月，因此不再享受本年度（2021年）的年休假。

问：如果年初已休完5天的年休假，之后又病假了2个半月，年休假怎么处理？

官方解释：《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述提到的第 （二）、 （三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”

新民晚报记者 鲁哲