新民眼 | 对今年毕业生多些“温柔以待”

宋宁华/文

往年的3月、4月，是高校应届毕业生求职的黄金期，俗称“金三银四”。因为一场疫情，高校延迟开学日期，企业复工复产走上正轨才能开始招新，对于即将毕业的大学生来说，今年就业有点“难”。

图说：团上海市委联合中智上海经济技术合作有限公司在今年3月-6月推出“云求职”就业服务。孙中钦 摄

昨天，今年全市层面规模最大，企业数量、岗位数量最多的求职网招会，和应届大学毕业生等“云上见”，毕业生们纷纷“网投”，招聘单位则打破时空限制，试将英才尽揽麾下。

就业，一头牵着千家万户的心；另一头牵着经济发展的弦。今年的就业尤其面临巨大的挑战和压力。根据相关数字显示，2020届全国普通高校毕业生规模达874万人，同比增加40万，创历史新高。

疫情当下，改变就业的物理空间，将信息从“线下”搬到“线上”，只是用人方式升级的初阶版。在浩如烟海的信息中，运用大数据，实现大学生和用人单位的精准匹配，防止“盲投”“盲审”，可以大大提高求职的成功率。

同时，和线下招聘容易出现“一见钟情”“一锤定音”不同，线上招聘搭设平台，让企业获得充分信息后，可以更理性地做好用人选择。“请问你最擅长哪个（编程）语言？”“谈谈你开发过什么产品？”……近日，在位于张江科学城的中国科学院微小卫星创新研究院内，一场特殊的招聘会正在进行。会场内，几位相关负责人对着“云招聘”平台的大屏幕提出问题；屏幕另一面，应聘软件测试岗位的小吴在家中回答提问。半个多小时的时间里，有3位应聘者成功完成面试。中国科学院微小卫星创新研究院人力资源部部长陈鸿星表示，疫情期间研究院整个招聘流程均通过在线完成，浦东新区人社局的“云招聘”平台是招聘环节中重要的一块内容。“我们对人才的要求比较高，通过平台，能吸引更多人应聘；经过深思熟虑后，找到最适合的人才。”

要实现“稳就业”，关键是引进“源头活水”。对于高校毕业生，特别是应届毕业生，国家将对中小微企业招用毕业生予以补贴，明确要求国有企业连续两年扩大招聘毕业生规模，通过扩大基层就业规模、招生入伍规模、就业见习规模、适当延迟录用接收等多方面措施，积极创造就业岗位。国务院常务会议中则指出，要发挥“双创”的积极作用，更多采取市场化手段促进大学生、农民工等重点群体就业创业。这样的“好声音”要真正成为毕业生的福音，相关的配套细则亟需尽快出台落实。

疫情当下有点“难”的就业形势，难免造成部分毕业生无法及时就业。高校等“娘家人”面对这些“滞留”的毕业生，要多一些“温柔以待”，提供力所能及的过渡宿舍等配套措施，为他们解除后顾之忧。

对于困难家庭、零就业家庭，更要提供集成指导和链式服务，确保他们实现就业。同时，不妨充分利用数字经济、平台经济、共享经济等新经济形态平台，鼓励支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式，实现多元化就业。

夫济大事必以人为本。今天，一名毕业生顺利走上社会舞台；明天，他们就可能开辟出一片别样的广阔天地。