优衣库的用人经：一线店长百分之百自己培养

图说：优衣库发布MIT管理培训实习生计划 图来源/东方IC

　　【新民晚报·新民网】在华拥有近500家店铺的优衣库如何培养自己的店长？优衣库的答案是从高校开始。日前，2016年度优衣库校企沟通会在上海举行，发布优衣库MIT管理培训实习生计划，旨在携手高校，培养年轻人的职业规划意识，并提供职业平台。而依托MIT计划，优衣库做到了门店店长百分之百自己培养，且流失率为零的惊人成绩。

　　大学生加入优衣库MIT管理培训实习生计划，可以利用在校期间的店铺实践，从基础业务过渡到管理业务，在工作中培养领导力，并提前成为团队中的主心骨，快速实现从学生到职业人的变身。在沟通会上，迅销（中国）人事经理殷方月如此介绍MIT计划。

　　迅销（中国）人事总监李臻在接受记者采访时则表示，MIT计划为迅销（中国）提供人才储备，足以应对一年开出100家门店的快速扩张。“作为日本之外，发展最快的海外市场，我们希望在中国培养人才，并向全球输送。”

　　她表示，目前中国近500家店铺的店长及区域经理全部是迅销自己培养的，其中不少就是出自MIT计划。“我们的店经理储备干部平均年龄是24岁，如果是通过MIT计划进入优衣库门店，通常半年到一年就能升到店长，且流失率为零。”

　　为了让更多高校能够了解优衣库MIT管理培训实习生计划，2016年度优衣库校企沟通会采用了企业和高校直面沟通的形式，向来自高校的老师以及学生代表分享优衣库的品牌理念和人才战略，详细介绍优衣库MIT管理培训实习生计划。同时，针对如今高校学生就业情况和需求展开深入交流，共同探讨如何通过建立校企合作，更有效地帮助在校大学生提早构建自我职业规划，快人一步实现自己的职业梦想。优衣库希望通过此次与高校之间的沟通与合作，能够提供国际化企业的平台帮助年轻人快速成长、尽早成长为国际化零售业经营者，给予他们实现人生理想的帮助与支持。据悉，今年的优衣库校企沟通会已经在武汉、天津、上海3个城市举行。

　　2016年优衣库被全球知名人力资源管理调研机构“杰出雇主调研机构”认证为“中国杰出雇主”，还曾荣登卓越职场研究所与《第一财经周刊》携手发布的“2015年度大中华区最佳职场”榜单，获得了业界的肯定。优衣库完全实力主义的人才理念、完善的培训体系以及快速晋升的工作机会，能够为广大学子提供良好的工作环境和快速成长的平台。（新民晚报记者  张钰芸）