第一季度就业指数发布，二三线城市2个岗位仅1人应聘

图说：就业指数一定程度上显示就业信心 资料图

　　新民晚报讯 （记者 王蔚）由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合编制的2017年第一季度《中国就业市场景气报告》今天出炉。今年一季度的CIER指数（中国就业市场景气指数）要高于2016年同期，表明就业形势较去年相比有所好转，与GDP向好趋势吻合。

　　■ 分行业来看，互联网 / 电子商务行业的 CIER 指数仍然排名第一，但由上季度的 10.89 下降为本季度的 9.21 。其原因在于春节过后，互联网行业员工流动性较大，求职申请人数上升幅度高于企业招聘需求的变动，导致 CIER 指数有所下降。值得关注的是，受到近期楼市“限购政策”的影响，房地产等相关行业用人需求增加。从 2016 年第四季度开始，房地产行业的 CIER 指数排名明显上升，表现出较好的就业形势。能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼、印刷 / 包装 / 造纸及石油 / 石化 / 化工等行业的 CIER 指数仍然偏低，在当前供给侧结构性改革的大背景下，以制造业为代表的传统行业继续面临挑战和压力。

■ 分区域来看， CIER 指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区样本城市的 CIER 指数相对较高，为 1.60 ；东北地区就业景气程度仍然不高， CIER 指数为 1.17 。

■ 分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有 2 个岗位对应 1 个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。

■ 在企业规模方面，中小型的 CIER 指数略低于 1 ，中小型企业就业形势相对稳定；而大型企业和微型企业的 CIER 指数要明显高于 1 ，表明在大型和微型企业中，招聘需求人数要多于申请人数。从同期数据来看，大型、中型和小型企业 CIER 指数均有所上升，仅有微型企业 CIER 指数出现略微下降，这可能是由于多数微型企业仍处于“初创阶段”，生存周期较短，因此就业景气程度较之前出现一定程度下降。

报告显示，本季度中小型的CIER指数略低于1，表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配，就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1，表明在大型和微型企业中，招聘需求人数要多于申请人数。与2016年第四季度相比，大型、中型和小型企业的CIER指数均有所下降，而微型企业的CIER指数变动较小。但从同期变动来看，除了微型企业略微下降之外，其它规模企业的CIER指数均有一定程度的上升。其中，大型企业同比增幅为0.9，表明随着大型国企改革的深入推广，效率和核心竞争力的提高也带来了就业形势的好转；而微型企业CIER指数同比下降，这可能是由于微型企业处于“创业阶段”，多数企业市场竞争力较弱，生存周期较短，因此就业形势较之前出现一定下降。